Laboral
La brecha salarial en Cataluña se sitúa en el 22,2% el año 2018
La diferencia entre el salario medio anual de los hombres y las mujeres es de 6.350 euros
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Por antigüedad en la empresa, la brecha salarial llega al 24,5% entre las personas que llevan entre 11 y 20 años enla compañía. Con respecto a los grupos de personas que hace más de 30 años que trabajan dentro de la misma empresa, las diferencias se explican por la menor presencia de mujeres en puestos de más responsabilidad.
La brecha de género también es más alta entre los empleados contratados a tiempo parcial (16,3%) en comparación con los que están a tiempo completo (14,3%). En cuanto al tipo de contrato, las mujeres con un contrato indefinido cobran un 24,3% menos que los hombres. En el caso de los contratos temporales, la brecha es inferior, concretamente del 7,6%.
Por sectores de actividad, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 19,8% en la industria y del 21,3% a los servicios. En paralelo, el informe elaborado por Treballseñala que las mujeres se ocupan, en mayor medida, en sector de menos nivel retributivo. Es el caso del comercio al detalle, donde el personal femenino representa un 67,5%, o de las actividades administrativas y servicios auxiliados, donde las mujeres representan el 53,3%.
Por otra parte, la brecha es más alta en empresas pequeñas de menos de 10 trabajadores (38,5%), mientras que en las compañías de 500 o más empleados se sitúa en el 25,4%. Con respecto a la titularidad de las empresas, la brecha salarial es menor cuando el control es público (10,8%) que cuando es privado (26,2%).