CaixaBank mejora las condiciones del ERE y ahora ofrece prejubilaciones a partir de los 52 años

Para los trabajadores de entre 52 y 53 años, CaixaBank ofrece un pago fraccionado –antes único- del importe equivalente al 57% de su salario fijo anual multiplicado por siete, con abonos mensuales hasta cumplir los 63 años. Al mismo tiempo, se les abonará el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años. Aunque se ha eliminado el criterio de equilibrio generacional, el límite máximo de adhesiones dentro de este colectivo es de 500 personas.

Por el resto de la plantilla, la oferta es de un pago único de 40 días de salario fijo por año, con un límite de 36 mensualidades y primas por antigüedad. En este caso, la bonificación será de 7.500 para los empleados con más de seis años de antigüedad y de 2.000 euros para el resto.

Más allá de las mejoras en las condiciones de salida, CaixaBank también ha contemplado medidas como unmenor recortecon respecto a la red de oficinas rurales o ampliar personas en los centros inTouch.

Por ahora, la convocatoria de huelga prevista para este martes se mantiene vigente, ya que los sindicatos todavía no han emitido ninguna respuesta con respecto a la propuesta de la empresa. Durante el fin de semana, la representación legal de los trabajadores ya avisaron que la única forma de evitar una nueva huelga general en la empresa pasa para que la entidad mejore notablemente las condiciones de salida de los trabajadores y prevalezca la voluntariedad.

Catalunya concentra el 10% de los despidos

En la reunión de este lunes también se ha dado a conocer la afectación de l'EREpor territorios, unos datos que hasta ahora no habían transcendido. En Cataluña, el número de despidos contemplados por la entidad asciende a 694, casi un 10% del total en el Estado, según los datos facilitados por los sindicatos. La demarcación de Barcelona es, con diferencia, la que más salidas concentra, con 619. A continuación aparece Girona, con 42 despidos previstos; Lleida, con 18, y finalmente Tarragona, con 15.

La comunidad más afectada en todo el Estado es Madrid, donde CaixaBank calcula que el excedente de personal es de 1.300 empleados. Hay que recordar que Madrid es la comunidad donde más duplicidades había, por la estructura que tenía desplegada Bankia. También destacan Andalucía, con 1.040 salidas, y Valencia, con 858.