La plantilla de Desigual trabajará 4 días a la semana con un 6,5% menos de sueldo

La propuesta de Desigual consiste en una reducción de la jornada laboral de cinco horas, pasando de las 39,5 horas semanales actuales a 34,5 horas. Como contrapartida, el empleado percibirá una reducción del sueldo que será compartida a partes iguales entre trabajador y empresa. A efectos prácticos, eso se traduce en una reducción del sueldo del 6,5%.

Buena parte de los trabajadores han votado en las oficinas que la empresa tiene en el Paseo Marítimo de Barcelona, mientras que una treintena lo han hecho desde el centro que el grupo tiene en Viladecans. Por otra parte, unos ochenta de empleados han optado por delegar el voto, ya que no podían acudir presencialmente a la votación.

La plantilla entrevistada reconoce que se siente «muy contenta» por el hecho que Desigual haya optado por una votación. «A primera hora de la mañana ya teníamos gente haciendo cola; eso ya refleja las ganas que tiene la gente participar», comenta Aisha, trabajadora del departamento de digital y una de las integrantes de la mesa. En la misma línea se expresaba una de las diseñadoras del grupo, Roser Loureiro, quien también destacaba la «transparencia» de Desigual en todo el proceso. «Desde el primer momento se nos explicó todo muy bien; sabíamos que había una reducción de jornada y una reducción de salario, pero también nos podíamos dirigir a un equipo de personas para resolver otras dudas», comenta.

De hecho, la propuesta de Desigual se dio a conocer a principios de septiembre. Durante estas últimas semanas, la empresa ha impulsado una prueba piloto para que los trabajadores conocieran de primera mano como les afectaría al nuevo horario y como se reestructuraría la organización.

Dudas por parte de los sindicatos

En cambio, el sindicato UGT ha cargado contra el proceso porque consideran que no se ha hecho de acuerdo con lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, acusan Desigual de «saltarse la negociación colectiva» y de escoger «en dedo» los miembros de la mesa que tenían que negociar durante 15 días las condiciones de la reducción de horas de trabajo. Según el sindicato, tienen que ser los trabajadores los que escogen a quien los representa en la negociación, en caso de que no tengan comité de empresa.

Por otra parte, ha apuntado que durante la prueba piloto que se llevó a cabo para probar cómo funcionaba la jornada de cuatro horas los trabajadores aseguraron que la «carga de trabajo es muy superior». Además, la organización sindical cuestiona las garantías que ofrece la votación, donde se ha permitido el voto por correo o delegado a los 502 empleados. «Quien controlará la votación es la misma empresa, que lo ha aplicado de manera unilateral», ha lamentado antes añadir que «todo es un despropósito». En caso de que el resultado sea 'sí', el sindicato impugnará el proceso y acudirá a la justicia.

Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO) se ha mostrado «recelosa» ante la propuesta, ya que no ha surgido de un proceso de negociación con los trabajadores. «Si entramos al detalle es posible que encontremos agujeros que podríamos evitar mediante un proceso de participación real de los sindicatos», ha comentado el secretario general de CCOO en Catalunya, Javier Pacheco, en declaraciones a la ACN.