Laboral
CCOO llega a un preacuerdo con la patronal de la industria química para el nuevo convenio hasta el 2026
Entre otros, se incluye un incremento salarial del 9% como mínimo
Imagen de archivo de la planta química de Repsol en la Pobla de Mafumet.
Los sindicato CCOO y la patronal Feique llegaron a un principio de acuerdo este miércoles para un nuevo convenio en el sector de la industria química hasta el 2026 y que incluye, entre otros, un incremento salarial de al menos el 9% (un 3% anual) durante estos tres años y una cláusula de garantía salarial ligada a la inflación en los mismos términos que los sindicatos y las patronales mayoritarias pactaron en el acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva.
En 2026, la revisión del IPC será hasta un 2% adicional al incremento pactado y las subidas salariales se aplicarán desde el 1 de enero de este año. Además, el preacuerdo también incorpora la reducción de la jornada máxima anual a ocho horas.
En un comunicado, el sindicato se ha declarado «satisfecho» por el preacuerdo y ha añadido que ha sido posible después de que la patronal retirara sus propuestas «más lesivas». Entre estas, según CCOO, estaba la aplicación del incremento salarial sólo a partir del 1 de julio o controles de drogas y alcohol en los centros de trabajo, medidas que finalmente fueron descartadas
Respecto a la reducción de la jornada máxima anual a ocho horas durante la vigencia del acuerdo, se pasará de los 1.752 horas a las 1.744.
Otras cuestiones que incluye el acuerdo, a partir del cual CCOO iniciará una ronda de asambleas por confirmar si al final se convierte en convenio, es una serie de medidas concretas que van más allá de las legales en materia de protección de los das víctimas de la violencia de género, como por ejemplo la reducción de jornada sin reducción de salario, complemento IT del 100%, flexibilidad horaria y de vacaciones y mejora de la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia.