Los precios de materias primas, la inflación y los costes laborales son las principales preocupaciones para las empresas

«El estado de opinión empresarial aconseja ser extremadamente prudentes en las decisiones de política económica para no estropear la recuperación que claramente está en marcha, pero no consolidada», ha asegurado al presidente de la entidad, José Luis Bonet.

El 65,9% de las empresas cree que mejorará el empleo en el 2022. Asimismo, la mitad de las compañías anticipa una mejora en el consumo y el 47% en la inversión empresarial.

En términos generales, las empresas del sector industrial son las más optimistas, con previsiones de mejora de la actividad económica, el empleo, el consumo y la inversión. Desde el punto de vista de los costes, las empresas de todos los sectores esperan una evolución negativa, destacando el saldo negativo de las compañías del sector comercial en cuanto a la evolución de los costes de materias primas y la energía.

En este sentido, un 47,5% de las empresas sitúan los elevados precios de la energía y materias primas como la principal dificultad, seguimiento de los costes laborales (24,9%) y la escasez de la demanda (21,9%). En el momento de la encuesta, sólo un 20,6% reconocía tener problemas de aprovisionamiento.

Los fondos de recuperación

Un 40,6% de las empresas conocen los fondos Next Generation EU. La tasa varía dependiendo del tamaño de la empresa, con más conocimiento entre las grandes compañías (53,4%), y por sectores. Un 42,2% de las empresas comerciales conocen este fondo, un porcentaje que baja ligeramente hasta el 41,7% en el caso de las industriales.

Por otra parte, sólo un 27% de las empresas sabe como acceder los fondos. Por este motivo, sólo tres de cada diez tienen intención de solicitarlas, especialmente las grandes (41,2%) y las de hostelería (43,4%). La opinión mayoritaria entre las compañías (61,8%) es que los fondos Next Generation beneficiarán sobre todo en las grandes empresas y siete de cada diez consideran que tendrían que ir acompañados de una agenda efectiva de reformas impuestas por la Unión Europea.

Formación en las empresas

Otra de las preocupaciones de las empresas es la captación de talento. Un 78,8% confiesan tener problemas para contratar al personal adecuado para nuevos lugares de trabajo o cubrir bajas. Las áreas con más dificultades son producción y operaciones (13,8%), ventas, marketing y contenido (10,7%) y logística (9,8%).

Siete de cada diez compañías cuentan con planes de formación internos, especialmente las de industria y hostelería. La mitad de las empresas (49,9%) colabora con la formación de alumnos de FP, tanto con estudiantes en prácticas como participante programas de FP Dual.

Internacionalización, innovación y digitalización

Más del 76% de las empresas consideran que la digitalización es importante para mejorar la competitividad. La falta de presupuesto (49,1%), la escasez de empleados con las competencias necesarias (42,2%) y la falta de perfiles adecuados (41,8%) son las principales dificultades para implantar y mejorar el nivel de digitalización. Las herramientas de gestión de contabilidad (95,5%), la página web (86,5%) y las herramientas de administración de procesos y recursos (79,2%) son las soluciones más implantadas.

El 38% de las empresas tienen algún tipo de estrategia en materia de innovación, principalmente mejoras o desarrollo de nuevos productos o servicios (61,7%), optimización de procesos productivos (60,4%) y organización del trabajo (51,4%).

Por otra parte, el 67% de las empresas reconoce no estar internacionalizada. Un 23% piensa que podría operar en el extranjero a pesar de no hacerlo en este momento. Entre las empresas con presencia internacional o que podrían internacionalizarse, el 25,2% cree que necesitaría apoyo económico y el 20,4% precisaría ayuda para identificar oportunidades de negocio.