Economía
España podría subir los salarios un 8% en 2024
La propuesta de la CEOE incluye una subida del salario del 3,5% para 2022, del 2,5%, para 2023 y para 2024 es un incremento salarial del 2%
La CEOE y CEPYME alertan de que la prórroga del estado de alarma puede hacer 'más profunda' la recesión económica
LaConfederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)ha propuesto, en la reunión que se ha celebrado este viernes, una subida salarial en España del 8% hasta el 2024 tras rechazar la postura que habían establecido los sindicatos. De hecho, tras el encuentro interno que se ha producido, la patronal ha hecho una contraofertaa la postura deUGTyCCOOy ha propuesto esta subida salarial.
Por su parte, la propuesta de los sindicatos -a la que se ha opuesto frontalmente la CEOE-recogía una subida del 3,4% para 2022. Para 2023, la recomendación salarial era del 2,5 % a lo que se sumaría una parte variable con la evolución del IPC de 2022 hasta llegar a un mínimo del 3%, un esquema que se repetiría para 2024, con un alza del 2% y un variable en función de la inflación de 2022 y 2023 con un mínimo del 2,25%. Esto supondríarepartir el impacto de la inflación de 2022 en varios ejercicios. Para 2025, el esquema vincula el alza al dato del IPC de diciembre de 2024 más un 0,25% adicional.
Así pues, con las posturas todavía lejanas entre CEOE y sindicatos, parece que no será hasta después de Semana Santa cuando ambas partes vuelvan a reunirse para decidir de qué manera se realiza algo que parece evidente que se pueda producir: la subida de sueldos en España.