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Empleo

El gobierno español aprobará una oferta de empleo pública de 39.000 plazas

UGT y CSIF avalan esta propuesta «sin precedentes», pero CCOO se desmarca por «falta de datos»

Reunión del último Consejo de Ministros del próximo año que aprueba el tercer paquete anticrisis.

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El gobierno español aprobará previsiblemente este martes una oferta de empleo pública «histórica» de unas 39.000 plazas para la Administración General del Estado (AGE). La oferta –que recibirá luz verde en el Consejo de Ministros a sólo 12 días de las elecciones del 23-J- ha recibido el aval de los sindicatos UGT y CSIF, pero CCOO se ha desmarcado por «falta de datos y no garantizar el servicio público a la ciudadanía». «El acuerdo incrementa un 20% las plazas con respecto al año pasado, prevé 2.500 plazas para la Seguridad Social y un refuerzo generalizado de la atención a la ciudadanía, con un aumento del 30% de la plazas para funcionarios de los cuerpos C1 y C2», ha detallado CSIF, que ha calificado como «sin precedentes» esta oferta de empleo pública.

Temporalidad por debajo del 8%

«Aparte, también se agilizarán los procesos selectivos y la promoción interna», ha añadido la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. «La oferta pública de empleo para el 2023 adelanta en la recuperación del empleo público perdido con un 20% más de plazas que en2022», ha celebrado UGT, que ha detallado que l'OPE destinará a la promoción interna un mínimo del 30% de las plazas ofertadas para el turno libre. En paralelo, el acuerdo impulsará procesos que ayuden a consolidar la tasa de temporalidad por debajo del 8% a 31 de diciembre del 2024, según la Unión General de Trabajadores. Las convocatorias de los procesos selectivos previstos en la oferta pública de empleo para el 2023 se tendrán que publicar antes del 31 de diciembre, «excepto causa justificada que acredite su imposibilidad».

CCOO habla de una «cifra irreal»

CCOO se ha desmarcado del acuerdo y ha alegado «una falta de datos constante durante el proceso de negociación». «No se nos ha facilitado el número de bajas durante el 2022 y así se imposible conocer sobre qué volumen de empleose tienen que aplicar las tasas de reposición», ha criticado Comisiones Obreras.

«Tampoco se concreta el número de lugares que incluirá el OEP, ni su desglose entre ingreso libre y promoción interna, ni grupos, ni cuerpos, ni detalle de cuerpos generales», enumera al sindicato en un comunicado. «El acuerdo se limita a señalar que será un 20% superior a la OEP del 2022 para l'AGE, que fue de 24.600 plazas. O sea que se situaría en las 30.000 plazas», ha calculado CCOO, que tilda «de irreal» esta cifra.

«Este incremento no es real, ya que sólo obedece al hecho de que el número de bajas en el 2022 creció un 20% con respecto al 2021, y por lo tanto la relación entre bajas y oferta se mantiene de manera lineal», ha apuntado el sindicato, que avisa de que tampoco se establecen medidas dirigidas a garantizar la creación de empleo pública neto, ni a fomentar la promoción interna y la carrera profesional del personal público. A las cifras de la Administración General del Estado (AGE) se tendrá que añadir la oferta de plazas para Guardia Civil, Policía Nacional, Ejército y Justicia, que se concretan aparte y en otra mesa de negociación. El año pasado, la oferta pública de empleo total rozó el récord de 45.000 plazas.

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