El gobierno español propone que la jornada laboral pase a 38,5 horas en el 2024 y a 37,5 en el 2025

El gobierno español ha propuesto este lunes a patronales y sindicatos que la jornada laboral semanal pase a 38,5 horas este 2024 y a 37,5 en el 2025. Tal como ha detallado el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, después de una reunión con los agentes sociales, también se quiere hacer una reforma del Estatuto de los Trabajadores para fijar legalmente la nueva jornada semanal. Con todo, ha apostado por ofrecer «flexibilidad» para facilitar que trabajadores y empresas se adapten a la nueva normativa. «Les hemos trasladado esta propuesta y los próximos días lo haremos por escrito», ha indicado en una rueda de prensa en Madrid.

Pérez Rey ha apostado también por modificar el registro horario para hacerlo fiable, inalterable y transparente a través de la digitalización, tal como marca la Unión Europea. «Tenemos que conseguir que el registro de jornada sea accesible de forma remota para la inspección de trabajo y de la Seguridad Social», ha agregado. Según su opinión, no es lógico que se puedan gestionar muchas cosas a distancia, pero no la jornada laboral. Por otra parte, se ha trasladado a los agentes sociales la necesidad de reforzar el margen sancionador en los incumplimientos del tiempo de trabajo para asegurar el cumplimiento.

Respuesta de CCOO y UGT

El vicesecretario de Política sindical de UGT, Fernando Luján, ha recordado que ya hay una sentencia europea que obliga a España a hacer que el registro de jornada sea fiable y transparente. Con respecto a la propuesta del gobierno, ha dicho en rueda de prensa que va «en la buena dirección» y permitirá mejorar la negociación con los empresarios. «La mejor manera de reducir la jornada es con un acuerdo con la patronal», ha agregado.

Por parte de CCOO, su secretaría de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, ha detallado que, según la propuesta de modificación del control horario digital hecha por el gobierno, esta se aplicaría sólo en empresas de más de 50 trabajadores. «Hemos planteado abordar también la modificación para las empresas de menos de 50 trabajadores que son la mayoría y donde sabemos que hay problemas de control horario», ha manifestado.