Correos implantará progresivamente la jornada de 35 horas e incrementos retributivos

El sindicato CCOO, mayoritario en Correos, ha pactado con la empresa el Acuerdo Marco laboral, que recoge las líneas maestras del próximo convenio colectivo y prevé la implantación progresiva de la jornada laboral de 35 horas, incrementos retributivos y un plan a cuatro años de salidas y entradas de personal destinado a rejuvenecer la plantilla.

Según ha informado CCOO en una nota de prensa, el acuerdo forma parte del conjunto de medidas pactadas con el gobierno español por unos 4.000 millones de euros, y que tienen que permitir «eludir el riesgo inmediato de disolución de Correos y reposicionar la empresa hacia la senda de crecimiento e incremento de ingresos». CCOO confía en que UGT y CSIF también se sumen al pacto.

El Acuerdo Marco laboral acordado este 31 de diciembre llega después de un largo proceso negociador que empezó el mes de julio. Lo pactado se trasladará al nuevo convenio colectivo y al acuerdo funcionarial antes del 15 de marzo, y permitirá liberar los fondos económicos necesarios para abordarlos, así como para financiar el plan de salidas voluntarias incentivadas.

Aparte de la reducción progresiva de la jornada laboral hasta las 35 horas, los incrementos de salarios de la plantilla -con unas 50.000 personas- y el plan de salidas incentivadas a partir de los 61 años, el acuerdo también incorpora un programa de carrera profesional con revalorización económica de los puestos de la cadena de mando, el compromiso de reducir la temporalidad al 8% y la conversión de más de 4.800 contratos de tiempo parcial a jornada completa.

Asimismo, se contemplan medidas de flexibilidad -regulada, voluntaria y/o retributiva- para dar respuesta a las exigencias del mercado de paquetería y logística, que es cada vez más competitivo, y al hecho de que Correos ofrece el servicio público de correspondencia.