El ERE de Codorniu prevé dejar sólo a dos empleados en Riudabella
La dirección rescindirá el contrato de 7 trabajadores y el ERE afectará a un total de 93 trabajadores del global de la empresa
Un ERE de Codorniu afectará a 100 trabajadores y reducirá la actividad de una finca de Poblet
El ERE del grupo Codorniu, anunciado la semana pasada, prevé el despido de 7 trabajadores de Riudabella, en Poblet, donde quedarán sólo 2. Con respecto al global de la empresa, el ERE afectará a 93 trabajadores, según el plan que ha presentado este martes la dirección a los representantes sindicales. El comité de empresa ha explicado que el grueso de los despidos recaerá en las cavas de Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès), con 45 afectados de los 209 trabajadores que hay en este centro. El ERE también prevé despedir a los 14 trabajadores de Nuviana en Huesca, ya que Codorniu trasladará la producción hacia la bodega Raimat de Lleida, donde también habrá 7 despedidos. Finalmente, además de los 7 trabajadores de Poblet, también despedirá a 20 personas más en Esplugues de Llobregat –donde ahora hay 130 personas.
Este martes, los representantes de los trabajadores y la dirección se han reunido por primera vez para negociar las condiciones del ERE. Desde el comité, el presidente, Antonio Cruces, ha lamentado su afectación, especialmente con respecto a Sant Sadurní. Cruces ha advertido que, a priori, el volumen de despidos no se ajusta a los argumentos de la empresa: «Sabíamos que sería el centro más afectado porque es donde Codorniu centraliza la producción de marca blanca para terceros, pero dejar de hacer un 20% de la producción no puede suponer eliminar el 25% de la plantilla», ha lanzado.
El comité de empresa también discrepa con la proporción del resto de despidos. En el caso del traslado de la producción de Nuviana hacia Raimat, Cruces ha asegurado que la planificación de la empresa no se entiende. Según ha detallado, los 14 trabajadores de Nuviana serán despedidos y en Lleida se rescindirá el contrato de 7 de los 56 miembros de la plantilla. El presidente del comité ha afirmado que no se puede aceptar un traslado de producción y, al mismo tiempo, un recorte de la plantilla del centro donde se absorberán las dos marcas.
Según ha explicado el comité, durante la reunión de este martes la dirección no ha hecho ninguna propuesta con respecto a las indemnizaciones. Con todo, sí que ha adelantado la voluntad de pactar prejubilaciones con los trabajadores mayores de 58 años. Ahora, el comité de empresa prevé analizar detenidamente con los técnicos y abogados toda la documentación recogida antes de hacer ninguna asamblea ni de debatir la posibilidad de convocar movilizaciones o paros.
