El Comité de Empresa llega a un preacuerdo con BIC Graphic para reducir a 120 el número de despedidos
La asamblea lo tendrá que ratificar este viernes y se prevé excluir del ERE a embarazadas, familias monoparentales y un miembro de parejas que trabajen los dos en la fábrica
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El Comité de Empresa de BiC Graphic llegó este miércoles a un preacuerdo con la dirección de la compañía que tendrá que ser ratificado este viernes en una asamblea de trabajador.
Entre los puntos que incluye este acuerdo destaca que el número de afectados por los despidos previstos se reduciría a 120, en lugar de los 136 previstos inicialmente. Entre las personas afectadas por los despidos quedarían excluidos, según el preacuerdo, las trabajadoras embarazadas, las unidades familiares monoparentales, y, en el caso de parejas que los dos trabajen en la factoría, sólo podría afectar a uno de los dos.
Los representantes de los trabajadores han aceptado que la voluntariedad expresada por los trabajadores, sea uno de los factores que permita reducir el número de afectados.
Los trabajadores menores de 55 años afectados por despido tendrán derecho a la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores como despido improcedente.
El preacuerdo con la empresa prevé también que esta, en los despedidos, establezca un abono lineal por fidelización. Así, los que tengan menos de 7 años de antigüedad recibirán uno lineal de 2.500 euros brutos, entre 7 y menos de 12 años de antigüedad uno lineal de 4.000 euros brutos y además de 12 años de antigüedad uno lineal de 6.000 euros brutos.
Por otra parte, el ERE no podrá afectar de manera forzosa (si voluntaria) los trabajadores con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años. Con respecto a los trabajadores mayores de 58 años afectados por el ERE, estos accederán a una situación de prejubilación en las condiciones que se han pactado entre comité y empresa.
Otro de los aspectos que se establece en el preacuerdo es que en caso de vacantes en BIC Graphic, los trabajadores afectados por el despido colectivo tendrán preferencia de contratación hasta el 31 de diciembre de 2018 siempre que no se trate de un puesto de nueva creación y el puesto ofrecido pertenezca al mismo grupo profesional que tenía el trabajador y tenga las competencias necesarias para desarrollarlo.