Trabajadores de Pius Hospital reclaman que el incremento de horas beneficie al usuario
Después de algunas reuniones sin llegar a ningún acuerdo con la empresa, a finales de año habrá juicio
El periplo de los trabajadores del Pius Hospital de Valls para mantener sus condiciones laborales y, al mismo tiempo, ofrecer una buena atención a los usuarios, continúa. Hace un par de años, el elemento central era la lucha contra los recortes salariales y, ahora, la discusión gira entorno, principalmente, a qué uso se tiene que dar a las horas de más que surgen del incremento de la jornada laboral implantada con el convenio SISCAT, actualmente en ultraactividad después de que venciera a finales de 2016. Concretamente, cerca de 200 trabajadores han visto cómo su jornada aumentaba 48 horas anuales, manteniendo el mismo salario.
«Ya que se tienen que hacer más horas, pedimos que estas se apliquen para paliar carencias endémicas», explica Jordi Roig desde la sección sindical de Comisiones Obreras. Concretamente, se defiende que vayan destinadas a atención al usuario, reducir la carga de trabajo o conseguir un tiempo de relieve entre turnos para transmitir la información de forma menos precaria. En este último punto, CCOO explica que entre los auxiliares, el tiempo de relieve es inexistente.
«La empresa, sin embargo, implementó este aumento en los calendarios anuales sin ningún tipo de consenso, y este hecho ha generado que en ciertas unidades donde hay carga física se trabaje seis días de forma consecutiva», añade la sección sindical.
Por su parte, el gerente de Pius Hospital, Joaquim Pellejà, que puntualiza que el incremento anual de 48 horas se traduce con dos días más para asuntos propios, asegura que «siempre estamos abiertos a hablar y a introducir mejoras». Asimismo, destaca que el convenio se encuentra en ultraactividad desde finales de 2016 y que, por lo tanto, «se priva a la espera».
Mientras tanto, los representantes de los trabajadores continúan adelante con la reivindicación, «periplo que ya se prolonga 18 meses», se dice desde CCOO, desde donde se destaca que las cuatro secciones sindicales están de acuerdo con la demanda. Durante este tiempo, se han realizado varias reuniones entre empresa y trabajadores, «pero sin aproximación de posiciones». Ante este hecho, CCOO explica que se ha decidido actuar de forma legal y, cara la primera semana de diciembre, ambas partes están citadas a juicio, después de una prórroga de once meses. «En otras ocasiones, cuando se acercaba la fecha del juicio, la empresa tiraba pequeñas promesas de modificación de calendarios para el 2018, anuncios que no iban a ningún sitio, y, ahora, ya estamos hartos», sentencia CCOO.