El Ayuntamiento de Torredembarra busca gerente
Esta nueva figura tiene que mejorar la organización municipal
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La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Torredembarra, del 28 de marzo de 2018, aprobó las bases específicas para un puesto de trabajo de gerente por el sistema de libre designación. Este sistema también comporta la realización de un proceso selectivo para garantizar la publicidad y la concurrencia y los principios de mérito y capacidad. la creación de esta figura tiene que mejorar la organización del Ayuntamiento, tal como ha explicado al alcalde, Eduard Rovira.
El objetivo fundamental del lugar es impulsar, coordinar y dirigir la actividad conjunta de los diversos ámbitos del Ayuntamiento, supervisando la consecución de los resultados esperados y velando por la coordinación y coherencia de la gestión global. A grandes rasgos, las funciones del gerente son planificar y evaluar la organización de la gestión municipal y diseñar, revisar e implementar procesos de gestión en las áreas que lo requieran; coordinar la gestión de los recursos humanos municipales; planificar, dirigir y evaluar la gestión de la Oficina de Atención al Ciudadano; planificar, dirigir y evaluar la implementación de la administración electrónica en la gestión municipal, y coordinar las direcciones de las concejalías de Gobierno y los servicios, entre otros.
Además de los requisitos habituales en los procesos selectivos de personal de la administración pública, hay que estar en posesión de título universitario de licenciatura o grado. Los criterios de evaluación se basarán en los méritos y las aptitudes. Con respecto a los méritos, se puntuarán una serie de criterios como la experiencia profesional a la administración pública local o en otras administraciones, así como la experiencia profesional en tareas directivas en el ámbito privado, la formación universitaria jurídica, económica y en administración y dirección de empresas o posgrados, entre otros. Para valorar las aptitudes, los y las aspirantes que superen la fase de acreditación de méritos tendrán que aportar una memoria explicativa de un proyecto de desarrollo de las funciones de gerencia y también se mantendrán entrevistas personal entre los que hayan obtenido mejor puntuación en la valoración de la memoria.
El plazo de presentación de las instancias será de 10 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación al BOPT. Las bases específicas se pueden consultar aquí .