Claro Sol presenta una demanda de conflicto colectivo contra el personal de pisos de PortAventura
La plantilla se moviliza cada lunes y viernes para protestar por la situación laboral que sufren
Claro Sol presenta una demanda de conflicto colectivo contra el comité del personal de pisos de PortAventura
La empresa Claro Sol ha presentado este viernes una demanda de conflicto colectivo contra el comité del personal de pisos de los hoteles de PortAventura. Los trabajadores llevan desde el pasado 6 de julio concentrándose todos los lunes y viernes en la entrada de los Hoteles PortAventura y Hotel Caribe para protestar por la «situación de sobrecarga de trabajo y de incumplimientos laborales» que sufren desde hace tiempo.
El miércoles, 18 de julio, representantes de Claro Sol y el comité de empresa se sentarán ante el Tribunal Laboral de Tarragona, donde se decidirá cuál es el convenio que tiene que aplicar la empresa a su plantilla.
«No puede ser que la gente pierda los derechos que tiene», asegura Loli López, presidenta del comité. «Mucha gente lleva trabajando desde el 2002 y ve cómo no se les quiere respetar las condiciones que han tenido todos estos años», añade López.
Este lunes se conoció que la empresa despidió el sábado a una trabajadora después de las movilizaciones alegando una «bajada de rendimiento». Desde el comité se pidió su readmisión, pero «la empresa no tiene ninguna intención», asegura López.
Los trabajadores han visto el despido como «una amenaza» para que den un paso atrás. Claro Sol «está coaccionando a los trabajadores, sobre todo los eventuales, para que no vengan a las concentraciones», lamenta la presidenta del comité. No obstante, más de una cincuentena de personas acuden cada lunes y viernes a las protestas programadas de 15.30 a 17 horas en la avenida Alcalde Pere Molas.
En función de lo que pase el miércoles, los trabajadores decidirán en una asamblea cuáles serán los próximos pasos. Así y todo, se muestran escépticos que todo avance positivamente, ya que aseguran que la empresa «quieren deshacerse del personal fixe discontinuo y recortar los derechos de la plantilla», comenta Loli López. En definitiva, «trabajadores a la carta». Sin embargo, no descartan una futura huelga si la situación no mejora.
