El juez obliga la Xarxa Santa Tecla a indemnizar trabajadores nocturnos

El juzgado de lo social número 2 de Tarragona ha estimado parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato CGT ahora hace tres años contra la dirección de la Xarxa Sanitaria Santa Tecla. Según el juez, los trabajadores que hacen más de un tercio de su jornada laboral entre las 22 y las 6 horas tienen que cobrar un plus de nocturnidad del 30% de su salario. Esta era una de las peticiones que hacía la denuncia presentada por la sección sindical y que afecta tanto a los trabajadores –no facultativos– del Hospital Santa Tecla de Tarragona como del Hospital del Vendrell.

Según la decisión judicial, tendrán consideración de trabajadores nocturnos con consecuencias legales aquellos que se haya previsto a las rotaciones y planificaciones de la empresa o que hayan llevado a cabo no menos de un tercio de su jornada anual al puesto de trabajo efectivo nocturno de 22 a 6 horas tanto en el turno europeo como en el turno reducido. La sentencia no es firme, sin embargo, ya que se excluyen dos demandas que el sindicato todavía considera primordiales para el cumplimiento del convenio Siscat de la sanidad concertada. Esta, además, no era la única denuncia que había presentada a los juzgados: la sección sindical de UGT había presentado una segunda demanda que ha sido desestimada totalmente. Según el delegado sindical de CGT Emilio Solà, este es un hecho usual cuando el escrito no es lo bastante detallado y la explicación no convence al juez para su tramitación.

Recurso

El siguiente paso ahora es un recurso al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) con el fin de exigir que el resto de peticiones se tengan también en cuenta, según indica Solà. «La principal demanda es la aplicación de este plus por las horas trabajadas y no por días, como está actualmente y que perjudica quién hace más horas en una jornada ya que acaba cobrando lo mismo que otro que hace menos; y que todas las horas de una misma jornada que tenga horas entre las 22 y las 6 h. sean consideradas nocturnas, aunque haya que sean antes o después de este intervalo, porque hay trabajadores que si no llegan al tercio por muy poco», asegura. Y es que ahora mismo hay 139 trabajadores afectados. Con la decisión judicial, dictada el pasado 10 de enero, sólo una parte podría ver cómo se le devuelve el dinero que reclaman de los últimos tres años. Hay sanitarios, técnicos especializados y sub-camillero que a pesar de hacer el mismo trabajo que en el Hospital a Pius de Valls –también dentro del convenio Siscat- cobran una tercera parte de lo que lo hacen sus compañeros de la capital del Alt Camp.

La empresa todavía no ha hecho ningún movimiento. Sin embargo, la semana pasada Solà se puso en contacto con los Recursos Humanos, que afirmaban desconocer la sentencia judicial.

La Xarxa Santa Tecla aplica una fórmula diferente de la que los sindicatos interpretan que sería la correcta: mientras que Pius opta por un plus por hora de entre 3 y 2 euros en función de la categoría, la Xarxa Santa Tecla calcula el plus por día que, dividido después por cada hora, sale entre 1 euro y 80 céntimos en función de la categoría. Al fin y al cabo es producto de una reestructuración de los turnos que eliminó la categoría de personal nocturno para pasar a todo el mundo a diurno, con turnos rotatorios que, en ocasiones puntuales, eran nocturnos. Según el convenio, los trabajadores tienen el derecho a ser considerados nocturnos si tienen un tercio o más de su jornada laboral anual en horario de 22 h. a 6 h. Esta categoría les comporta un plus del 30% del salario base, que es el que el juez ahora ha estimado. Como todos son considerados diurnos, la empresa optó por hacer un plus por día, con el recorte económico que eso supone.

Aparte de las indemnizaciones, las peticiones laborales comportarían ampliar jornadas –el personal nocturno no puede hacer más de 1.568 horas el año, 100 menos que el diurno– de trabajadores que ahora mismo tienen contratos parciales.