CEPTA duplica a los alumnos a sus cursos de planes de igualdad en un año

El año 2007 entró en vigor una ley que obligaba en todas aquellas empresas de más de 250 trabajadores a disponer de un plan de igualdad para garantizar este derecho fundamental entre su personal. Desde el pasado 7 de marzo, son las empresas de más de 150 trabajadores las que tienen que contar con este plan y, en el 2021 lo tendrán que tener las de más de 100 y el 2022 las de más de 50.

Por su parte, la Confederación Empresarial de la Provincia de Tarragona (CEPTA), organiza desde la aprobación de la primera ley de igualdad, el año 2007, varios cursos en los cuales ofrece formación relacionada con la redacción de los mismos planes de igualdad, también para trasladar los conocimientos necesarios a los que serán los agentes de igualdad de aquella empresa, los cuales liderarán el proyecto y, ofrece además, cursos más específicos y centrados en aspectos concretos de la gestión de la igualdad, como sería la sensibilización de la plantilla, la evaluación de los planes y también se hace el asesoramiento individualizado en las empresas sobre el tema.

Sonia González, profesora en estos cursos que ofrece la patronal y profesora también de Recursos Humanos a la Universidad Rovira i Virgili y en la Universitat Oberta de Catalunya, asegura que los interesados en estas formaciones han aumentado considerablemente desde el nuevo decreto, que obliga en las empresas más pequeñas a tener también su plan de igualdad. «En el último año se han duplicado los alumnos enlos cursos de CEPTA relacionado con la igualdad en las empresas», asegura González, que añade que «cada vez se ve más movimiento de empresas de todo tipo que se interesan por estos cursos, ya que parece haber mayor sensibilización por la materia y porque brevemente les afectará directamente a la aplicación del RD».

La profesora explica también que las empresas de más de 50 y de más de 100 trabajadores, que todavía tienen 2 y 1 año, respectivamente, para elaborar su plan de igualdad, están pendientes de las subvenciones del Estado español. «En este sentido, la subvención permite justificar los gastos de la realización del Plan de Igualdad incluyendo un porcentaje del asesoramiento externo, que en las últimas convocatorias era del 50%», apunta a González.

Según explica la docente, el plan de igualdad permite, en lo que sería una primera fase, evaluar en qué punto se encuentra la empresa en materia de igualdad, es decir, «qué porcentaje de hombres y mujeres está en cada puesto de trabajo, el sueldo por cada categoría laboral, cuántos indefinidos e indefinidas hay, etc. «Haces como una especie de auditoría de recursos humanos a la empresa para ver hasta qué punto se garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres», añade. Las empresas, además, tendrán que crear una comisión de igualdad, de la cual participará también la representación legal de la plantilla, para llevar a cabo la diagnosis inicial, un seguimiento y una evaluación del plan de igualdad de la compañía.

«Los planes de igualdad aportan datos cuantitativos pero también cualitativos, ya que reflejan hasta qué punto hay neutralidad en la empresa», dice González. Sobre los beneficios que aporta, remarca que «garantizas que las decisiones a nivel empresarial no estén vinculadas a un tema personal», y destaca que «el género es el que justifica e impulsa la realización del Plan pero los resultados de un buen trabajo van más allá y, al final, garantizas la igualdad de oportunidades para todo el mundo, en cualquier circunstancia». «Los trabajadores queremos que nos traten por lo que valemos, y no por lo que seamos a nivel personal», finaliza la profesora.