Municipal
Valls aprueba 80 plazas públicas para reducir la temporalidad de los trabajadores municipales
La medida permitirá estabilizar, entre el 2023 y el 2024, los puestos de trabajo cubiertos con interinos estructurales
![Fachada del Ayuntamiento Valls.](https://imagenes.diarimes.com/files/image_large/uploads/2023/11/20/655aa9e0d4678.jpeg)
Ayuntamiento Valls
El Ayuntamiento de Valls y sus organismos autónomos han aprobado un paquete de 80 plazas de oferta pública de empleo que permitirá reducir la temporalidad en los puestos de trabajo del personal municipal. El proceso se iniciará entre el 2023 y el 2024 y permitirá estabilizar los puestos de trabajo de la plantilla.
De las 80 plazas, 48 se corresponden al personal del Ayuntamiento de Valls, 14 al Patronato Municipal de Deportes, 13 en el Instituto Municipal de Desarrollo Local Vallsgenera, dos en Xarxa de Cultura, dos en la Escuela Municipal de Música Robert Gerhard y una al Museo de Valls.
Las plazas que entran en el proceso de estabilización son las de trabajadoras con contratos anteriores al 1 de enero de 2018, de acuerdo con el previsto a la ley aprobada a finales de 2021 por el Congreso de los Diputados para reducir la temporalidad en el conjunto de las administraciones públicas del estado español.
De esta manera, con la oferta pública ahora aprobada, se estabilizarán los puestos de trabajo de los interinos estructurales del Ayuntamiento para conseguir que sean cubiertos por personal de carrera o fijo. El proceso que ahora se inicia tiene que culminar en el 2024. En concreto, este verano se negociará con los representantes sindicales los criterios generales que tendrán que regir los procesos de selección. Hay que destacar que cerca del 80% de la oferta pública de empleo que ahora se ha aprobado para reducir la temporalidad laboral se cubrirá mediante proceso selectivo de concurso de méritos libre, mientras que el resto se regirá mediante proceso de concurso oposición libre.
Después de la aprobación este mes de mayo de la oferta pública y la negociación en los próximos meses con los representantes sindicales de los criterios, durante el último trimestre de 2021 se publicarán las diferentes convocatorias de procesos selectivos para cubrir las plazas. A lo largo del año 2023 se realizarán los diferentes procesos selectivos que se tendrán que resolver en su totalidad antes de 2024.