Política
Una concejala del PSC Salou denuncia haber sufrido acoso laboral
Desde la formación aseguran que que el caso se archivó porque «no se demostraron los hechos»
ayuntamiento salou, consistorio
La concejala de Salou, Estela Baeza, sexta teniente de alcalde del área de Bienestar, Servicios Sociales, Igualdad y Medio Ambiente, denuncia en un comunicado oficial ser víctima de acoso laboral y maltratos psicológico, desde el 2019, por parte de algunos compañeros de su grupo municipal, el PSC. Fuentes del partido consultadas por ACN, han admitido que se activó el protocolo interno por acoso laboral, pero que el caso se archivó porque «no se demostraron los hechos» y se encontraron «numerosas contradicciones». Desde el Ayuntamiento de Salou que no se activó el protocolo municipal porque la concejala no lo denunció al ente local. Baeza argumenta que el partido la ha apartado por denunciar la situación vivida.
La concejala y militante del PSC cuenta en el comunicado que desde el año 2019, ha sufrido acoso en razón de sexo, maltrato psicológico y acoso laboral por miembros del grupo municipal socialista. Estela Baeza explica que su salud se ha visto agravada y que ha sufrido «miedo, presión, aislamiento y frustración» y ha estado de baja laboral por «depresión y ansiedad» en dos ocasiones. También se le ha diagnosticado un trastorno de estrés posttraumático.
Baeza ha recibido asistencia sanitaria y también del SIE (Servicio de Intervención Especializada para las víctimas de la violencia machista. La concejala dice que comunicó la situación, dos veces, al partido el año 2020 a través del protocolo contra el acoso sexual y en razón de género del PSDos años más tarde presentó una denuncia en el Comité de Garantías del PSC con «pruebas». Desde el partido, han asegurado que los hechos no quedaron demostrados, pero Baeza lamenta que tuviera más peso la versión de los compañeros acusados que sus documentos médicos.
La concejala de Salou también pidió amparo al Departamento de Feminismos. Los protocolos de la Generalitat reconocen el amparo a cargos electos u otros trabajadores eventuales desde el final de marzo y será en otoño, que los ayuntamientos tendrán que actualizar los protocolos propios para incluir el responement de la violencia institucional.