El consejo territorial de empleo|ocupación del Campo de Tarragona determinará estrategias laborales propias para la región

El Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), sindicatos, patronales y administraciones locales han constituido este martes el consejo territorial de empleo del Camp de Tarragona. Se trata de la herramienta que tiene que determinar las estrategias laborales propias de la región que permitan mejorar los niveles de empleo.

Así, durante el 2024, se decidirán qué sectores económicos necesitan más herramientas en materia formativa, orientativa y de contratación para los siguientes cuatro años. A nivel de toda Cataluña el próximo año se destinarán 45 MEUR para definir estas estrategias y para empezar a implementarlas. El director del SOC, Juan José Torres, ha apuntado que este paso supone un «cambio» en la manera de abordar las políticas activas de empleo en el país. En la constitución de la comisión han participado una sesentena de personas. La del Campde Tarragona es la penúltima que se creará a nivel catalán, a falta únicamente de la de Barcelona. En los próximos meses los diferentes agentes participantes definirán cuáles son los sectores de la economía tarraconense en los cuales habrá que poner más énfasis por fomentar tan la actividad económica como para garantizar el máximo nivel de empleo posible. Todo unido por una oferta formativa que esté enfocada a cubrir estas demandas. «Pasamos de un modelo único por Cataluña a un modelo donde cada territorio tiene que hacer un ejercicio de autodefinición de qué necesita y qué puede aportar», ha indicado Torres.

Así, tal como ha señalado Torres, hasta ahora el SOC publica un paquete de programas subvencionados por el organismo dirigido a toda Cataluña, «pero en un territorio donde se puede necesitar más formación que orientación tienen que esperar a que el SOC publique aquello que necesitan». Con la nueva estrategia territorial se definirá una actuación para valorar en los próximos cuatro años «qué necesita este territorio en contratación, Formación Profesional u orientación». Precisamente, el cambio a programas de uno a cuatro años permitirá dotar de más estabilidad las iniciativas.

Al mismo tiempo, en esta nueva visión se buscará «fomentar la Formación Profesional como gran instrumento de transformación». Por eso, antes de acabar el año está previsto que se haga público un «mapa de prospectiva de Cataluña desde una visión territorial», ha indicado, que permitirá saber con más precisión qué oferta formativa necesita cada veguería.