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Química

La AN avala el aumento salarial del 10,3% a todos los trabajadores de la industria química

CCOO había interpuesto una pedida contra la patronal, que negaba este incremento a los incorporados entre 2021 y 2023

Una persona treballant en la indrústria química.

Una persona trabajando en la indrústria química.Covestro

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La Audiencia Nacional ha avalado el aumento salarial del 10,3% a todos los trabajadores de la industria química «sin distinción», según ha informado este lunes CCOO. El sindicato había interpuesto una demanda contra la patronal Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE)

«La sentencia declara que la cláusula de garantía salarial prevista en el artículo 38 del convenio para los años 2021, 2022 y 2023 es lo bastante clara y nítida. Y se tiene que aplicar íntegramente por las empresas del sector a todas las personas trabajadoras, sin ninguna distinción por su fecha de entrada», ha recalcado CCOO Industria en un comunicado.

La decisión de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional establece que la subida del 10,3% que estableció la comisión negociadora «se tiene que aplicar íntegramente por las empresas del sector a la masa salarial bruta del año 2023». CCOO insiste desde hace meses en que la cláusula no diferenciaba sus efectos según el año o la fecha de entrada y que, en caso de hacerlo, «sería totalmente discriminatorio». En paralelo, y según el sindicato, la defensa de la patronal FEIQUE se basó en resoluciones de la comisión mixta existentes desde el 2001 hasta el 2018, «y ninguno se refería al 20.º Convenio General de la Industria Química». «Todas eran anteriores, diferentes a este caso y se producían en contextos socioeconómicos diferentes», ha resaltado CCOO Indústria.

De hecho, el sindicato aportó durante el juicio sentencias del Tribunal Supremo que establecen que -cuándo la cláusula o la literalidad del pactado es clara- no se tiene que atender el histórico o los antecedentes. CCOO, UGT y CIG presentaron un conflicto colectivo sectorial ante la Audiencia Nacional a finales de febrero al no alcanzar un acuerdo con la patronal al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre la aplicación de la cláusula de garantía salarial.

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