El Ajuntament de Vandellòs i l'Hospitalet de l'Infant pone en marcha el plan de empleo municipal

Con la voluntad de seguir aliviando la situación de desempleo que sufre una parte de la población del municipio, el Ajuntament de Vandellòs i l'Hospitalet de l'Infant ha abierto la primera convocatoria del plan de empleo municipal de 2024. A través de este plan, denominado «Acción de Empleo y Profesionalidad» porque los contratos laborales están vinculados a acciones formativas que se llevan a cabo en paralelo a la actividad laboral, el consistorio quiere mejorar la capacitación y preparación para el mercado de trabajo de los vecinos y vecinas en situación de paro contratados por esta vía.

Quién quiera participar en esta primera convocatoria de la Acción de Empleo y Profesionalidad 2024, con la que el Ajuntament prevé contratar a una veintena de personas, puede presentar la solicitud desde hoy 19 de febrero hasta el 3 de marzo (incluido), por Internet, a través de la Seu electrónica o de manera asistida en las oficinas municipales de atención ciudadana (OMAC).

Hay que tener presente que las solicitudes presentadas para la edición de 2023 ya no se consideran demandas activas, por lo tanto, es necesario presentar una nueva instancia de participación para constar como persona demandante de empleo para el año 2024.

Les personas aspirantes, para poder ser admitida, tienen que reunir unos requisitos: estar en situación legal de paro, estar inscritas al Servicio de Ocupación de Cataluña (SOY), tener 18 años como mínimo y ser residentes en el municipio de Vandellòs i l'Hospitalet de l'Infant (hace falta una fecha de empadronamiento previa al 1 de enero de 2021). También tienen que estar inscritas a la Bolsa de Trabajo de IDETSA, la empresa municipal de Promoción Económica.

Para favorecer la objetividad y la transparencia en el proceso selectivo de los candidatos y candidatas, se volverá a aplicar el sistema cuantitativo de valoración de varios criterios que, como novedad, se introdujo en la última convocatoria de 2023, según ha explicado la concejala de Recursos Humanos, Esmeralda Saladié. Así pues, los criterios relacionados con la situación socioeconómica son los que tendrán más peso en la puntuación total, pero también se valorarán otros aspectos relacionados con la competencia lingüística, la competencia técnica y las acciones de mejora de la ocupabilidad.

Un mínimo del 5% de las incorporaciones al plan de empleo se reservará para personas con discapacidad reconocida.

Las personas admitidas trabajarán a jornada completa, por periodos de tres a seis meses, en función de los tipos de servicios que prestarán, para reforzar actuaciones en zonas públicas, mantenimiento de mobiliario urbano, limpieza de espacios públicos y naturales y soporte administrativo.