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El Campus Terres de l'Ebre de la URV acoge la XI.ª Feria de Ocupación Universitaria

Los empresarios ebrenses quieren retener y atraer talento mientras los estudiantes no quieren marcharse fuera para poder «impulsar el territorio»

Dues noies entrevistant-se amb la Clínica Terres de l'Ebre en la Fira d'Ocupació de la URV.

Dos chicas entrevistándose con la Clínica Terres de l'Ebre en la Feria de Ocupación de la URV.ACN

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El Campus Terres de l'Ebre de la URV acoge este miércoles la XI edición de la Feria de Ocupación Universitaria que cuenta con una cuarentena de empresas. Por los estands repartidos por el centro se espera que pasen más de un millar de estudiantes y personas que buscan trabajo. El objetivo es hacer a un «primer contacto», pero tampoco se descarta cerrar contactos si empresa y aspirante «hacen match».

Los empresarios ebrenses quieren retener y atraer talento y los jóvenes y estudiantes no quieren marcharse fuera y «impulsar el territorio» como han defendido Alina, estudiante de Administración y Dirección de Empresas en la URV. Los institutos están adaptando la oferta formativa a las necesidades empresariales y se reclaman más estudios universitarios de los perfiles demandados por las empresas.

El director del Campus Terres de l'Ebre de la URV, Xavier Farré, ha defendido que la Feria de Ocupación universitaria, que llega a la undécima edición, ha conseguido una destacada participación de las principales empresas del territorio, también las de reciente implantación que todavía trabajan para completar sus plantillas.

La universidad se ha preparado para acoger «el máximo número de participantes posibles» y superar el millar de contactos establecidos en las pasadas ediciones. Farré ha recordado que el objetivo de la feria es que los aspirantes y las empresas puedan establecer «una primera toma de contacto» para poder cerrar contratos después. Tanto las empresas como los aspirantes, destacan la posibilidad de poder tener este primer contacto cara a cara.

La URV ha invitadoa  «los agentes que pueden proveer de personas para la captación profesional» en las empresas, como son el IES de l'Ebre y el IES Montsià, los institutos más importantes en oferta de formación profesional en el territorio. El director del Instituto de l'Ebre, Armand Pons, ha remarcado «la relación constante y fluida» que mantienen con la URV con muchos proyectos, pero ha apuntado que la Feria de Ocupación «es una oportunidad para el alumnado y los centros educativos de promover la formación y detectar el talento».

Formación adaptada a la demanda

Como ha reivindicado al director del Campus de las Terres de l'Ebre, «las correcciones» para hacer encajar la demanda laboral con la oferta formativa tiene que ser un ejercicio constante y «a largo plazo». Farré ha celebrado el nuevos ciclos formativos que se imparten en el Instituto de l'Ebre y que responden a peticiones empresariales, como son el de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear o el de Riesgos Laborales, que se volverá a impartir el próximo curso. «Es una buena noticia que haya nuevos ciclos en el territorio y también lo sería que pudiéramos incorporar enseñanzas universitarias de perfiles muy demandados por nuestras empresas», ha reclamado Farré.

En este sentido, Francesc Minguell, director gerente de la Cámara de Comercio de Tortosa, ha añadido que la Feria es una actividad que demuestra que con la colaboración de administraciones, centros educativos y agentes económicos, las oportunidades que puede ofrecer el territorio son «exponenciales» para los jóvenes que buscan trabajo. «Se tienen que seguir generando para que las personas con talento puedan trabajar aquí», ha añadido Norma Pujol, directora del IDECE (Instituto para el Desarrollo de las Comarcas del Ebro).

Primeros trabajos

Alina, Joanna y Natasha estudian Administración y Dirección de Empresas en la URV. Se han paseado por la feria para conocer mejor la oferta laboral encontrarán en el territorio y probar suerte por si consiguen el primer trabajo. Quieren «poner en práctica los conocimientos» adquiridos y tener «la oportunidad de desarrollar todo el aprendido». Les tres contestan al unísono y sin dudar que se quieren quedar a trabajar en las Terres de l'Ebre, como también dice que quiere hacer en el futuro, cuando acabe de formarse, Piero, estudiante del ciclo superior de Marketing y Publicidad del IES de l'Ebre.

Los alumnos del centro de formación profesional también intentarán encontrar empresas donde hacer prácticas, como Àlex Marcos que, como es de Rossell, del norte de Castellón, aprovechará la Feria de la URV para conocer mejor el panorama empresarial ebrense donde le gustaría trabajar de relaciones públicas, entre otros.

Sanidad y consultores

Un buen grueso de la Feria de Ocupación universitaria del Campus Terres de l'Ebre de la URV son empresas del sector sanitario. Anna Gironès y Maite Sabaté del departamento de planificación y recursos humanos del Hospital Comarcal de Móra d'Ebre reconocen que siempre cuesta encontrar profesionales de enfermería, aunque son unos estudios impartidos en Tortosa.

También hay perfiles que no son fáciles de suplir en el sector de la asesoría y la consultoría empresarial. «Necesitábamos, hace poco, a una persona en el departamento fiscal, y nos ha costado cuatro meses encontrarla. Demasiado», explica Marta Palomo, de Palomo Consultors. La asesoría tiene un departamento de selección de talento y una bolsa de trabajo para hacer de enlace con las empresas y ayudar a sus clientes cuando buscan perfiles profesionales concretos. «Se han generado muchas oportunidades en el territorio, con empresas como Kronospan y Lucta y otros que vendrán, pero todavía hay gente que busca opciones para volver. Estamos muy centrados en ayudar al talento a volver, porque aquí se vive muy bien», ha reivindicado Palomo.

Justamente en Kronospan el departamento de recursos humanos no se detiene para poder completar una gran plantilla, que ya es de 235 personas, pero que «necesitan duplicar» en un par de años, con la ampliación prevista de la planta de producción de Tortosa. «El territorio no tiene industria y a veces es difícil encontrar perfiles cualificados y con experiencia, pero con el trabajo del día a día estamos cubriendo estas posiciones», ha dicho Alba Cid, responsable de RRHH de Kronospan en Tortosa. «Si encontramos en la zona, captamos el talento de los que han ido a fuera a estudiar, por ejemplo, ingeniería, y hacemos formaciones internas», ha explicado.

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