Los trabajadores de Idiada hacen vaga para exigir mejoras de sueldo y más medidas de seguridad

Los trabajadores de Applus Idiada han empezado este lunes a las 5 h una huelga de 24 horas para exigir una revisión de los sueldos y más medidas de seguridad. Entre otros, la plantilla reclama compensaciones económicas después del «esfuerzo» hecho de los últimos diez años, especialmente, recalcan, durante los momentos más duros de la pandemia «cuando se aplicaron dos ERTOs y duplicaron trabajos porque muchos empleados se iban». En materia de seguridad, reprochan a la empresa el incumplimiento de varios acuerdos alcanzados hace un año y medio.

La huelga de este lunes está convocada por UGT, sindicato mayoritario en el centro de desarrollo de automoción. La previsión es repetirla los lunes 24 y 31 de octubre si la dirección no acepta las demandas.

Cerca de 200 trabajadores se concentraron a primera hora a las puertas de las instalaciones centrales, en Santa Oliva (Baix Penedès), para hacer oir las reivindicaciones e intentar impedir el paso de los empleados que querían entrar. Aparte de bloquear el paso a quienes no han querido hacer huelga, algún representante sindical también ha intentado boicotear el trabajo de los periodistas que grababan los piquetes informativos. Tras conversaciones y negociaciones, finalmente el sindicato ha acordado permitir el paso de la veintena larga de trabajadores que quería acceder a las instalaciones, a las que han abucheado y silbado.

Según UGT, la huelga de este lunes está teniendo un seguimiento mayoritario entre los 1.600 trabajadores de la compañía. Sin embargo, una parte de la plantilla dispone de permiso para teletrabajar, lo que el sindicato admite que dificulta conocer la magnitud del paro. En cuanto a los tres autobuses que a diario trasladan trabajadores desde Barcelona y Tarragona a primera hora, estos han llegado casi vacíos.

A las puertas del centro, el comité de empresa ha recalcado a ACN que la motivación de la huelga es doble: exigir a la dirección el cumplimiento de los acuerdos alcanzados hace un año y medio, así como un reparto de beneficios proporcional a las responsabilidades de todos los trabajadores. En cuanto a los acuerdos pendientes, el presidente de comité, Manel Grau, asegura que Idiada se comprometió a revisar las medidas de seguridad «y a pagar un plus económico para compensar aquellos aspectos que no pudieran resolverse».

Grau lamenta que buena parte de la plantilla de este centro de ingeniería «sigue expuesta a mucha peligrosidad», tanto en lo que se refiere al personal que trabaja en las pistas de velocidad, como al que conduce los vehículos de excarcelación o los que desarrollan coches eléctricos. Como ejemplo, explica que un 60% del personal que necesita llevar casco se ve obligado a trabajar sin porqué no hay para todos. «No puede ser que una empresa con un 25% de participación de la Generalitat nos tenga en una situación tan precaria», añade.

En materia económica, el comité recalca que la dirección acordó en abril de 2021 revisar las categorías salariales de buena parte de la plantilla. Sin embargo, le reprochan que detuviera la revisión «unilateralmente» después de que el Tribunal Laboral concluyera que los primeros casos sometidos a revisión merecían un aumento de categoría y sueldo. Grau detalla que en Idiada hay ingenieros que están cobrando 26.000 euros brutos anuales, «un sueldo de miseria», dicen, que provoca que cada año se marchen cerca de 200 personas «por motivos económicos y por estrés por carga de trabajo».

A estas cuestiones pendientes de seguridad y sueldo, UGT suma ahora una reclamación para que Idiada reparta los beneficios a todos los trabajadores «para dignificar los salarios». El delegado sindical Josep Comballa asegura que la empresa les ha comunicado que ha obtenido un 10% más de beneficios de los previstos, lo que supera las mejores cifras históricas de la compañía.

«Quizás es el momento de que nos compensen por todo el esfuerzo realizado hasta ahora, ¿no?», se pregunta Comballa, que señala que hay cientos de trabajadores que cobran justo lo que marca el convenio del metal «pese a que se les exige una formación superior y un alto nivel de idiomas». Desde UGT aseguran que, hasta ahora, los beneficios se han repartido entre los trabajadores de los distintos departamentos «casi a dedo» a conveniencia de los jefes de departamento, «sin tener en cuenta las aptitudes, la calidad del trabajo ni la formación adquirida».

Insisten en un reparto justo y prevén mantener la huelga en los próximos dos lunes si la dirección no acepta sus peticiones. Desde Idiada, fuentes de la compañía apuntan a ACN que las negociaciones están abiertas y que confían llegar a un entendimiento lo antes posible. Este martes, las partes están citadas en una reunión de mediación en el Departamento de Treball de la Generalitat.