Reus
El sindicato Médicos de Cataluña gana las elecciones en el Sant Joan
Las votaciones configuran un nuevo panorama, con siete fuerzas representadas al Comité de Empresa
Hospital de Sant Joan de Reus
El sindicato UGT pierde la primera posición respecto de los últimos comicios, en el 2010, y CSI-F entra con fuerza, sólo por detrás del sindicato Médicos de Cataluña (MC), que obtuvo la primera posición.
El martes, a lo largo de todo el día, estaban en juego los 23 delegados sindicales que conforman el Comité de Empresa del Sant Joan. Con respecto al Colegio de Técnicos y Administrativos –de dondesalían 22 de los 23–, Médicos de Cataluña obtuvo 166 votos, que representan 5 delegados sindicales. CSI-F irrumpió con 141 votos y 4 delegados, serie de SATSE (90), CGT (88) y UGT (87), los tres con 3 delegados cada uno. USAE obtuvo 72 votos y CCOO 66, consiguiendo 2 delegados sindicales las dos formaciones. De los 1.191 trabajadores censados, se emitieron 718 votos, de los cuales 702 fueron válidos.
En referencia al Col·legi d'Especialistesy no cualificados, de dónde salía 1 representante, USAE obtuvo 22 votos y el único delegado sindical en juego. CSI-F obtuvo 13 votos y UGT cabe. A 63 trabajadores censados, votaron 38, aunque 3 votos se invalidaron.
El nuevo Comité de Empresa del Hospital Sant Joan se constituirá la próxima semana. Todavía con los cargos para nombrar, el que ya está claro es que el hasta ahora presidente, Jordi Roig (UGT), no repetirá.
«Se ha optado por un cambio. Quizás hemos pagado la crisis», valora Encarnado, sobre los resultados electorales del sindicato que representa. «El nuevo Comité de Empresa queda diversificado. Ha entrado un nuevo sindicato, por lo tanto, habrá 7. Creo que es un Comité muy fragmentado. Todos los sindicatos han obtenido entre 2 y 5 delegados. Intuyo que será más difícil gobernar», reflexiona el hasta ahora presidente del Comité de Empresa sobre los resultados electorales.
Un nuevo órgano de representación de los trabajadores que encara su mandato con varios retos sobre la mesa. Uno de los principales será la negociación del nuevo convenio colectivo, que se tiene que aprobar el año 2017. Los representantes de los trabajadores también tendrán que luchar por los niveles de carreras profesionales y por|para nuevas adscripciones al sistema de incentivació.
Uno otros de los caballos de batalla será reducir el nivel de personal eventual del centro hospitalario y conseguir más contratos fijos.