Cambios en el programa SEFED comprometen la plaza de tres trabajadores

El Programa de simulación empresarial (SEFED) que desde hace más de veinte años se lleva a cabo a través de Mas Carandell ha sufrido varias modificaciones que, de rebote, han comprometido la plaza de tres de sus trabajadores. Estos docentes de la Fundación IMFE Mas Carandell explicaron, ayer, que los estaban despidiendo de manera «improcedente». Uno de los afectados, Fernando González, explicó que «desde el patronato nos han dado un ultimátum. O aceptamos que nos cambien el contrato indefinido que teníamos hace un año poruno fijo discontinuo, o vamos a la calle». Con el fin de hacer frente a esta situación, se concentraron, ayer tarde, ante las instalaciones del centro para denunciar su situación ante los patrones de la Fundación, que se reunían a las siete de la tarde. Ahora bien, fuentes municipales aseguraron que «en ningún momento estamos llevando a cabo un despido. El programa se ha visto afectado por algunos cambios, como su duración, y eso nos ha condicionado también la contratación de los tres docentes». Además, detallaban que «anteriormente, la formación se desarrollaba durante todo el año, en dos programas y tenías plaza para tres docentes. Ahora, este programa que está ligado a subvenciones europeas y otras instituciones, ha cambiado y sólo se llevará a cabo un programa de nueve meses». Por este motivo, desde el consistorio explicaban que se han visto obligados a cambiar el contrato de los docentes que, hasta ahora, habían ocupado las tres plazas. Así, el Ayuntamiento ha puesto a su disposición un contrato fijo discontinuo, ya que «no hay unas tareas asignadas para los doce meses, sino que sólo hay trabajo para nueve meses y, si los tuviéramos contratados sin labores específicas, estaríamos tirando 40.000 euros de las arcas municipales»

Por su parte, González explicó que «nosotros formamos parte del programa conocido como SEFED, unos cursos que se llevan a cabo desde 1995.» La problemática de todo, pues, según los tres trabajadores, empezaría cuando «a raíz de una mala gestión, el año pasado no se realizó la homologación de espacios en el periodo establecido y Mas Carandell perdió la posibilidad de hacer el SEFED», detallaba González. Sin embargo, aseguró que «al final resultó que sí que tuvieron la posibilidad de hacer el curso y se ocupó una empresa subcontratada, a la vez que nos obligaban a firmar una suspensión voluntaria de trabajo, con la condición que el día 1 de agosto de 2016 volveríamosanuestro lugarde trabajo, de contrato indefinido».

Por el contrario sin embargo, el docente aseguraba que, «al volver, nos han propuesto continuar la suspensión de trabajo hasta que empiece el nuevo curso, cosa que podría ser hacia octubre, y el contrato cambiaría. En lugar de ser indefinido como lo que teníamos, pasaría a ser fijo discontinuo». En este sentido, lamentaba «la actuación del patronato, ya que si aceptamos estas condiciones no podemos ni recibir la prestación del paro durante los meses que nos tendríamos que esperar para que empezara el nuevo curso y, además, perdemos unas condiciones que nos aseguraron y que nos hemos ganado después de más de quince años trabajando».

Los docentes describieron que «en este periodo de contrato con la Fundación hemos sufrido situaciones de discriminación con respecto al resto de plantilla, concretadas en un ERE de reducción de jornada, un ERE de suspensión total que no se llegó a ejecutar en el último momento, y cambios en los horarios laborales en función de las necesidades de esta entidad y también la realización de las vacaciones a discreción de la empresa, con el fin de poder adaptar mejor las tareas a cumplir». Por este motivo, consideraban «inadmisible» que los cargos políticos «no asuman sus compromisos, sin tener en cuenta a las personas». Pidieron un trato «justo e igualitario que pase por el cumplimiento del compromiso firmado de devolver la relación laboral, sin suspensiones de contrato.»