FCC treurà la sanción a la empleada de limpieza que «no acabó el itinerario»

La trabajadora de FCC que fue sancionada por parte de la empresa porque «había dejado el itinerario sucio y sin acabar» no recibirá finalmente una suspensión de trabajo y de sueldo. Éste es el compromiso que ha manifestado la empresa concesionaria de la basura y que se tendría que hacer efectivo próximamente, según ha asegurado al Diari Més Manuel Ruiz, secretario de organización de Comisiones Obreras en la demarcación. Según exponen desde este sindicato, la empresa ha reconsiderado su posición y levantará la sanción de ocho días sin sueldo y trabajo a la trabajadora Maria Rosa Hidalgo.

Según mencionan desde CCOO, la trabajadora se encuentra actualmente en situación de baja por motivos personales. Una baja que se hizo efectiva pocos días después de que le fuera notificada la sanción, el mes de agosto pasado.

Con todo, desde el sindicato afirman que están a la expectativa que «se cumpla la palabra dada por el señor Padulles», en referencia al Director de la delegación de Cataluña de FCC. Del contrario, desde el CCOO dicen que, pasado las fiestas, no descartan volver a emprender nuevas movilizaciones, entre las cuales las de volver a personarse en el despacho de alcaldía. En este sentido, hay que recordar que el pasado 13 de octubre los trabajadores de la empresa concesionaria de la basura, FCC, afiliados a Comisiones Obreras, trasladaron las quejas por la sanción interpuesta a la trabajadora irrumpiendo al despacho del alcalde, Carles Pellicer, que en aquel momento se encontraba reunido con un representante de Metrovacesa. De hecho, fue el propio secretario de organización de CCOO quien se sentó en una de las sillas del despacho y se dirigió a Pellicer reclamando una solución. Una acción que adquirió vuelo especialmente mediático y que se saldó con un posterior encuentro entre el consistorio y representantes, con el compromiso de estudiar el caso.

Y es que, en el caso de la sanción en Hidalgo, también se ponía de manifiesto la implicación que, según los sindicatos, tenía la técnica de Medio Ambiente municipal, Sílvia Muñoz, la cual los sindicatos apuntaban que esta advirtió directamente a la trabajadora que la echarían. De la misma manera, afirmaban que la técnica municipal se había negado a conceder un cambio en el horario de la trabajadora después de que en ésta lo hubieran intentado atracar durante una jornada laboral a las 6 de la mañana.

El motivo de la sanción

Según expone Manuel Ruiz, en caso de que se retire la sanción «se evitaría ir al juicio del cual todavía no hay una fecha fijada». En este sentido, el pasado 11 de octubre el acto de conciliación acabó sin avenencia por las dos partes. Los hechos se remutan, según exponía el sindicato, hace unos meses, a raíz de un informe facilitado por la técnica municipal donde concretaba que el 11 de julio de 2016, «en el recorrido número 23, en la calle de Miami,» se detectaba que «el itinerario estaba inacabado, sucio y las papeleras están sin vaciar, y el operario se encontraba en el bar sobre las 12.55 horas». Sin embargo, CCOO alude en que el informe decía que «no es la primera vez que la trabajadora dejaba los itinerarios sin acabar».

En respuesta al documento, desde CCOO afirmaban que «hay tramos que por el motivo que sea no se limpian en una semana» y «lo que no puede ser es que se obligue a hacer el trabajo de una zona en un solo día a la trabajadora».