La plantilla del Hospital denunciará si no recibe las DPO del 2016 este mes

Trabajadores del Hospital Sant Joan de Reus interpondrán, si no han cobrado antes de este 31 de marzo las Direcciones por Objetivos (DPO) correspondientes al 2016, una segunda demanda colectiva como la que presentaron el año pasado al no haber percibido tampoco el 50% de las que pertenecen en el 2015. El juicio por este último punto ya tiene fecha, fijado el próximo mes de mayo. El colectivo espera, con todo, una reunión con el Consejo de Administración de Sagessa que tiene que producirse el próximo viernes, día 10 de marzo, para dar a conocer el posicionamiento del Comité de Empresa con respecto a la situación actual de la plantilla. El global de los profesionales del centro sanitario han sido convocados este mismo día y a las diez de la mañana, en una concentración en la rambla del Hospital para hacer bastante en la consecución del pago de las DPO.

Esta cuestión, pero también la de la negociación del convenio colectivo, se trató ayer en el marco de la Asamblea General de trabajadores a los cuales, en un turno de mañana y uno de tarde, se celebró en el equipamiento. La presidenta del Comité de Empresa del Sant Joan, Alicia Martín, explica que «La gente está contenta, esperando ver resultados y pendiente, sobre todo, del tema de los objetivos, que se tendrían que cobrar el 31 de marzo y no lo tenemos nada claro». Sobre este ámbito, Martín detalla que «hemos tenido diferentes reuniones con la empresa donde siempre se nos ha puesto encima de la mesa la posibilidad de no recibir las DPO como consecuencia del desequilibrio presupuestario». «Sin embargo, si nos basamos en la cláusula última, hace falta un cierre contable del 2016 y hace falta que tengamos toda la documentación en nuestras manos antes ni siquiera de abrir diálogo y analizar medidas. Y eso no está pasando porque todavía faltan unos meses antes de que pueda cerrarse el año pasado. Con todo, si llegados el 31 de marzo no se ha hecho efectivo el pago de las DPO, haremos otra demanda colectiva», apunta a la presidenta del Comité de Empresa del Hospital. Esta segunda demanda colectiva se interpondría, en primer término, ante Inspección de Trabajo, para continuar después idéntico curso en el del anterior que se presentó, «a criterio del abogado».

Con respecto a las conversaciones que tienen lugar sobre el convenio colectivo –que está prorrogado desde el pasado 31 de diciembre– las cuales «la semana pasada dejaron una primera reunión con la empresa», posterior a la constitución de la mesa|tabla negociadora, durante la cual «se explicaron punto por punto las peticiones que hace el Comité de Empresa».

«Hablamos de mínimos»

Martín precisa que «estamos hablando de mínimos y con pocos puntos que son una especie de discriminaciones de que se han mantenido en el tiempo y que queremos resolver». Y es que, «el Comité es muy consciente de que, ahora mismo, y tal como están las cosas, tampoco se pueden pedir grandes mejoras sino casi sólo no perder aquello que tenemos, mantenerlo y mantener el convenio». El día 15 de marzo las partes en diálogo se volverán a sentar, en una segunda reunión, «una vez la empresa haya hecho una valoración económica sobre la cual supondría responder a nuestras peticiones y nos la pueda presentar».