El Hospital Sant Joan regula la bolsa de trabajo y los criterios de movilidad interna

Después de siete años de negociaciones, Hospital Sant Joan y Comité de Empresa han firmado un acuerdo para la ordenación de la bolsa de trabajo y de la movilidad interna en el centro. Hasta ahora, «las contrataciones o las convocatorias de sitios de nueva creación se regían, de alguna manera, por un código establecido por la empresa pero que en ningún caso estaba consensuado con nosotros. Nunca no había existido un documento escrito de bolsa de trabajo en el Hospital Sant Joan de Reus», explica la presidenta del Comité de Empresa, Alicia Martín, que subraya la voluntad del colectivo, a lo largo del proceso que ahora culmina, de «poner lógica y justicia» en el otorgamiento de las plazas libres.

Fuentes del Sant Joan confirman que la nueva regulación se firmó el pasado 17 de febrero y coinciden con los trabajadores al entenderla como «muy positiva». «Antes de eso, el sistema no era justo porque no era claro ni transparente y no sabíamos en función de qué se daban las plazas ni cómo se hacía todo», añade a Martín.

Entre los nuevos criterios, con respecto a la bolsa de trabajo y tal como detallan fuentes del Hospital reusense, hay que «asegurar la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo, para todas las personas que se ajustan al perfil de selección que requiere la organización, asegurar la adecuación del profesional a su puesto de trabajo» o la «transparencia en el proceso de difusión, selección, adjudicación y evaluación» de las plazas. También la condición de «facilitar a los responsables de la empresa la selección y contratación de los mejores profesionales». Las tres primeras premisas han quedado pactadas también con respecto al ámbito de la movilidad interna de los empleados del equipamiento sanitario.

Una comisión paritaria con el Comité de Empresa vigilará el cumplimiento de las normas, las cuales se revisarán en primer término cada seis meses y, a partir de entonces, una vez al año. «Es una buena noticia para los trabajadores, especialmente por lo que nos ha costado: muchísimas reuniones y largas conversaciones porque la empresa siempre quería reservarse aquel rincón por, si no le parecía bien, poder decidir. Y eso no puede ser, tienen que ser criterios que se puedan pesar, que se puedan medir y que den al final un número exacto,» añade Martín.

Altas y formación

En el detalle de las condiciones, y a modo de ejemplo, «se da preferencia a las altas condicionadas. La formación, el currículum, la evaluación de la empresa y todo lo que haces mientras estás trabajando sumará a la bolsa de trabajo de forma parecida a cómo lo hace en otras empresas. No hemos querido innovar sino seguir la línea de la normalidad». No haber puesto estas cláusulas por escrito, «dejaba la situación en el aire» durante los «siete años que hemos estado negociando. Con los cambios de gerencia, de dirección de enfermería y de todo, cada vez valía empezar de nuevo. Ahora que hemos llegado hasta aquí, y que ya lo tenemos, toca conservarlo».

La bolsa de trabajo del Hospital Sant Joan no se dirige únicamente al personal que ya está sino que «prevé también convocatorias externas para cubrir plazas que requieren la contratación de personal que no está».

Concentración por las DPO

También en la cuestión laboral, pero en otro capítulo, el de las Direcciones por Objetivos (DPO), el Comité de Empresa espera la reunión con el Consejo de Administración mañana, a las diez de la mañana, para dar a conocer su posicionamiento sobre la situación de la plantilla. Todos los trabajadores del centro están convocados, en la misma hora, a la rambla del Hospital Sant Joan en una movilización que quiere servir para dejar claro su malestar con respecto a la posibilidad de que las DPO del 2016 no se cobren por el cierre deficitario del año en el Hospital. Si las cantidades no se ingresan antes del día 31 de marzo, el Comité ha preparado una segunda demanda colectiva.