Inspección de Trabajo multa al Hospital Sant Joan por contratos en fraude de ley

La primera resolución emitida por Inspección de Trabajo a raíz de denuncias presentadas por profesionales del Hospital Sant Joan de Reus que desarrollaban el trabajo con contratos en fraude de ley acepta la reclamación de los empleados, ordena su conversión en personal indefinido e impone una sanción económica en el centro sanitario por haberlos mantenido como temporales sin cumplir los requisitos que justificaran esta condición. La denuncia, que ahora repercute en la mejora de la situación de los trabajadores que la promovieron, fue impulsada por la sección sindical de CCOO el pasado 20 de enero, hace tres meses, y no será la única que presente el mismo colectivo.

Este desenlace favorable a la reclamación de los profesionales comportará que «una vez hecha toda la valoración pertinente, se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social que cambie el tipo de contrato de estos trabajadores y entonces los deje de considerar eventuales para ser indefinidos», detalla Ferran Güell, secretario general de la Federació de Sanitat de CCOO en Tarragona. Un trámite que, concreta Güell, ya se habría hecho efectivo.

Una setentena de afectados

Desde el Comité de Empresa del Sant Joan calculan que una setentena de trabajadores del equipamiento sanitario lo son con un contrato en fraude de ley. Es decir, que en julio del 2012, cuando se promulgó la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tendrían que haber sido indefinidos porque ya hacía 3 años o más que encadenaban contratos consecutivos o con interrupciones de menos de 30 días, pero que no lo son.

Con respecto a este caso concreto, los empleados acumulaban «cinco, seis o hasta siete años trabajando con una concatenación de contratos y que, según la ley y también según el convenio colectivo del Hospital, tendrían que haber sido indefinidos». Hasta ahora, la conversión de los contratos «no se había dado porque no recibía la aprobación del interventor, que es necesaria y que, por la situación económica del Hospital, no se producía». Güell reitera que esta situación «afecta a un número bastante importante» de la plantilla de trabajadores en el Hospital Sant Joan. CCOO recoge ahora el interés de más trabajadores para presentar más adelante una segunda denuncia, en un procedimiento que también abrieron en su momento las secciones, entre otros, de SAE, UGT, SATSE o CGT.

El Comité de Empresa del Hospital Sant Joan se encuentra ahora en fase de negociación del convenio colectivo, para el cual tendrán que llegar a un acuerdo antes del próximo mes de junio y evitar, así, el peligro de pasar a regirse por el convenio sectorial. A pesar del anuncio de la creación del consorcio que gestionará el Hospital a partir del 2018, con la participación de la Generalitat, el conseller de Salut, Toni Comín, dio públicamente a los trabajadores la palabra que seguirían negociando este punto a nivel municipal.