Villablanca plantea a la plantilla regirse por el convenio del sector

Los profesionales del Institut Villablanca se reunieron el miércoles con la empresa para tratar mejoras en las condiciones laborales. Entre las reivindicaciones del Comité de Empresa había un incremento salarial y el ajuste de las funciones de los trabajadores que vienen establecidas en los contratos. De esta forma, el colectivo pretende volver paulatinamente a la situación donde estaba antes del recorte validado por los empleados a principios de 2012 que evitó en su momento que no se despidiera a buena parte de la plantilla.

Tal como explica Jordi Gutiérrez, miembro del Comité de Empresa, en la reunión, el Institut Villablanca «nos ha propuesto pasar a regirnos por el convenio del sector, que los trabajadores fijos mantengan las condiciones que tienen, que parte del personal eventual pase a estar fijo y un incremento a los sueldos condicionado a la situación de estos eventuales». El colectivo se ha citado en asamblea a finales de la próxima semana para acabar de perfilar el posicionamiento con respecto a esta propuesta, que «no es cerrada y nos permite seguir trabajando».

Estos días tiene que constituirse también, tal como precisa Gutiérrez, una comisión paritaria que responda a la denuncia formulada por los empleados ante Inspección de Trabajo en entender que «hacemos funciones que no se encuentran en el nuestro contrato y eso, sumado al hecho de que falta personal, está derivando en agresiones prácticamente diarias a trabajadores». Si las partes no llegan a un entendimiento en este aspecto, concluye el miembro del Comité de Empresa, Inspección de Trabajo actuará.