El Comité de Empresa del Sant Joan llega a un acuerdo con la dirección para el convenio laboral
La retribución variable de los años 2017 y 2018 se pagará si el centro presenta equilibrio presupuestario
El Sant Joan se niega a preservar los derechos adquiridos de los sanitarios
La dirección y el Comité de Empresa del Hospital Universitario Sant Joan de Reus han llegado a un acuerdo para la firma del nuevo convenio laboral 2017-2019 y, por lo tanto, los trabajadores del Hospital podrán mantener el convenio propio más allá del 2017, según han informado este lunes fuentes del grupo a Sagessa.
El nuevo convenio, entre otros aspectos, prevé:
Una vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del 2019 con 6 meses de además de actividad.
La actualización de los salarios, durante la vigencia del convenio, en el límite que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público.
Acceso al nivel D de carrera profesional, hasta ahora congelado, de todos los profesionales que reúnan los requisitos.
Además, también se ha acordado vincular el pago de la retribución variable (DPO) de los años 2017 y 2018 a los resultados económicos del centro, es decir, que sólo se hará efectivo el pago de esta retribución si el centro presenta equilibrio presupuestario.
Dirección y Comité de Empresa han establecido de margen hasta octubre para tener terminada la redacción definitiva del convenio. Con todo, el próximo viernes a las 10 de la mañana tendrá lugar, en la sala polivalente, la firma de un preacuerdo.