Hospital Sant Joan y Comité de Empresa firman el preacuerdo del nuevo convenio laboral 2017-2019

La presidencia del Consejo de Administración y el Comité de Empresa del Hospital Universitario Sant Joan de Reus han firmado, este viernes 14 de julio, el preacuerdo del nuevo convenio laboral 2017-2019. Este preacuerdo garantiza que los trabajadores del Hospital mantendrán el convenio propio más allá del 2017. La redacción definitiva del convenio se presentará a mediados del próximo mes de octubre.

Entre los aspectos más relevantes, el nuevo convenio contempla una vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del 2019 con 6 meses de además de actividad. También recoge la actualización de los salarios, durante la vigencia del convenio, en el límite que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público. Además, con el convenio se permite el acceso al nivel D de carrera profesional, hasta ahora congelado, de todos los profesionales que reúnan los requisitos. Por otra parte, se ha acordado vincular el pago de la retribución variable (DPO) de los años 2017 y 2018 a los resultados económicos del centro. Es decir, que sólo se pagará si el centro presenta equilibrio presupuestario.

La presidenta del Consejo de Administración del Hospital, Noemí Llauradó, que ha sido acompañada por el alcalde Carles Pellicer, ha hecho una valoración muy positiva del acuerdo alcanzado destacando que se ha conseguido que el Hospital «mantenga el convenio propio, un objetivo común desde el primer momento». Por su parte, la presidenta del Comité de Empresa del Hospital, Alícia Martín también se ha mostrado satisfecha destacando que se ha hecho una esfuerzo importante y «se ha llegado a un acuerdo de mínimos, que da tranquilidad y estabilidad laboral durante 3 años».