Empleados de Villablanca, contra la voluntad de la empresa de rebajar sus condiciones laborales

El Comité de empresa de Villablanca Serveis Asistenciales ha convocado, para mañana martes 1 de agosto a las 10h, una concentración en las puertas de la empresa para protestar contra las pretensiones de la dirección de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.

Actualmente están en vigor las condiciones del convenio de empresa pactado en el 2010, que se ha prorrogado desde el 2013 «sin negociar ningún tipo de actualización y mejora de las condiciones económicas», según afirma el comité de empresa. La única modificación se introdujo en el 2012, cuando se rebajó un 4% el salario aduciendo pérdidas de ingresos, rebaja que no fue devuelta hasta el pasado año 2016.

El comité de empresa ha rechazado ahora una nueva propuesta de la empresa que «pretende eliminar definitivamente los posibles beneficios económicos y sociales que recoge el convenio» en un momento en que los índices indican que se encuentran en una fase de recuperación económica. Según el comité, la propuesta introduce «los aspectos más regresivos contenidos en el actual Convenio Colectivo de Cataluña de residencias, centros de día y residencia para personas con discapacidad intelectual».

La propuesta contempla, por ejemplo, la introducción de la doble escala salarial, donde las personas de nuevo ingreso tienen tablas salariales inferiores a las personas con más antigüedad –las diferencias varían entre los 140 y los 500 euros brutos según la categoría laboral-.També se pretende eliminar los plusos y reducir los complementos salariales para las personas de nuevo ingreso, así como suprimir y reducir los beneficios sociales como pueden ser la asistencia sanitaria a los familiares de los trabajadores o el premio de fidelidad, entre otros. Pretenden también consolidar la congelación salarial en el futuro y desregular las jornadas laborales aplicando las 12 horas diarias con el único requisito del descanso establecido estatuariamente y reduciendo los días de descanso entre turnos, entre otros.

Por otra parte, el comité también explica que la nueva propuesta de la empresa contempla la reducción de las condiciones laborales disminuyendo las categorías laborales y estableciendo nuevos grupos profesionales. En estos nuevos grupos las funciones están tan generalizadas que no se pueden establecer funciones específicas del grupo de trabajo, de manera que se elimina la posibilidad de reclamar por la asunción de funciones de mayor o menor categoría. Además, eso permitiría la circulación de las personas de un grupo profesional a otro sin ningún tipo de compensación económica ni promocional.

El Comité de empresa denuncia que la empresa ha querido «engañar a la plantilla fija» asegurándoles que las nuevas condiciones sólo afectarán a los compañeros de nuevo ingreso. El comité considera que eso son «mentiras y falsas expectativas que forman parte de las políticas de precarización laboral» y mantienen que la premisa para mantener un trabajo digno es que todo el mundo tenga el mismo salario por realizar lo mismo trabajo.