La plantilla del Sant Joan firmará el convenio 2017-2019 el próximo lunes

La plantilla del Hospital Sant Joan prevé firmar este próximo lunes 4 de diciembre el convenio laboral 2017-2019, por el cual se había cerrado un preacuerdo en julio que ha requerido tres prórrogas de la ultraactividad antes de alcanzar la rúbrica definitiva. El trámite se consumará sobre el límite del segundo plazo, el cual expiraba el 30 de noviembre –empresa y trabajadores acordaron el pasado 15 de octubre darse 45 días más– y tendrá que tener lugar en el marco del consejo de administración previsto para la próxima semana. Intervención, de hecho, ya emitió informe favorable e hizo llegar toda la documentación en las partes al principio de esta misma semana, pero los consellers pidieron margen para revisarla más esmeradamente, hacer una valoración y estampar así la firma, si no se produce ningún contratiempo de última hora, el 4.

Alicia Martín, presidenta del Comité de Empresa del Sant Joan, explicaba que este mismo lunes, si hay luz verde, firmaremos. Los trabajadores han hecho llegar una carta a la presidenta del Grupo Salud, Noemí Llauradó, donde «pedimos que, en la medida en que sea posible, agilice que se manifiesten los consellers con respecto al convenio y tengamos una respuesta como antes mejor». Llegados a 30 de noviembre, «hemos vuelto a ampliar la ultraactividad por tercera vez: nosotros nos hemos llenado y la empresa no ha puesto impedimentos al alargarlo hasta el 15 de diciembre aunque, a menos que los consellers entiendan que no tiene que ser así, firmaremos el lunes». Con este nuevo escenario, que pone el punto final a meses de negociaciones intensas por la consolidación del nuevo texto, «lógicamente no se cobrarán retrasos este mes de diciembre pero sí que lo haremos a partir de enero y, lo que es más importante y nos parece principal, seguiremos manteniendo nuestro convenio tal como pretendíamos».

«Eso nos da tranquilidad»

De todo, el balance que hace el colectivo es positivo porque «nos da tranquilidad en un momento en que no sabemos qué podrá pasar a partir del 1 de enero. El convenio del sector tampoco se está manifestando como una cosa solvente y sólida como para poder confiar si nos quedáramos sin el nuestro», añade Martín, que dice que «eso nos aporta una seguridad hasta el 2019».

En los términos en que se anunció en julio, el nuevo convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del 2019 con 6 meses de ultraactividad. Contemplará la actualización de los salarios en el límite establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público. Y acceso al nivel D de carrera profesional, hasta ahora congelado, de todos los profesionales que reúnan los requisitos.

También se acordó vincular el pago de la retribución variable (DPO) de los años 2017 y 2018 a los resultados económicos del centro, es decir, que sólo se hará efectivo el pago de esta retribución si el centro presenta equilibrio presupuestario. Martín recordaba ayer que «conscientes de la situación del Hospital, ya aspiramos a un convenio de mínimos».

Precisamente en relación en las DPO –retribuciones por|para objetivos– pendientes, el juicio que había programado en los juzgados de Reus para el pasado 22 de noviembre y vinculado en las DPO del 2015 que todavía quedan para pagar ha sido aplazado a la espera de que la empresa presente más documentación y se señale un nuevo día.