Empleados del Ayuntamiento recogen firmas para volver a votar el nuevo convenio
Los impulsores de la iniciativa consideran que el trámite no se realizó de manera correcta por forma y fecha y la CUP ve «opacas» las negociaciones
La plantilla del Ayuntamiento tendrá 12 meses de periodo de lactancia
Trabajadores del Ayuntamiento de Reus han puesto en marcha una recogida de firmas a fin de que el convenio laboral que, hoy, está previsto que pase por el pleno, se vuelva a votar en asamblea de empleados. La iniciativa, que cuenta con el apoyo|soporte de la CGT, la hacía pública ayer el grupo municipal de la CUP, que denunciaba «opacidad» en las negociaciones por el documento y «injusticias y agravios» como la capacidad de cada departamento para ajustar el horario de la jornada, a la vez que valoraba que «la maquinaria institucional no tiene en cuenta los derechos de la plantilla» por el hecho que los concejales, «incluso los que formamos parte de la oposición», decidan sobre el convenio.
La portavoz cupaire Marta Llorens lamentaba en rueda de prensa que «no puede ser que Pellicer tenga la santa cara de desearnos buen verano, en el último pleno, cuando sabía que este pleno extraordinario de julio se haría». Y explicaba que la votación del convenio, por parte de los trabajadores, en estas fechas, ha propiciado una participación «muy baja» en la luz verde al documento y decía que sólo se han pronunciado unos 140 del total de 780 profesionales con que cuenta la plantilla.
Llorens apuntaba también el hecho de que los votos se hicieran a mano alzada y con delegación de voto en un sistema que «no ha estado debidamente realizado», y que el convenio podría no haber seguido el curso regular de pasar por junta de trabajadores y comité de empresa. Los impulsores de la recogida de firmas buscan que se repita la votación por la aprobación del documento y que esta pueda hacerse mediante el uso de urnas. La CUP votará en contra del convenio al pleno.
Jornada y horas extras
Tal como lo presentó el gobierno reusense la semana pasada, el convenio laboral para los trabajadores del Ayuntamiento de Reus prevé que el periodo de lactancia pase de 20 semanas a 12 meses, el permiso de paternidad se alargue de 4 a 5 semanas y el precio por hora extra se incremente en 2,5 euros ahora y en reserva 2,5 más para el 2019. También que se fije un máximo de 32 horas semanales de consultas médicas y la jornada laboral pase de 37,5 a 35. La vigencia del documento será de tres años, hasta el 31 de diciembre del 2020, a excepción de algunos artículos. Después de pasar por el pleno, sin embargo, los trabajadores habrán de refrendar-lo.
El acuerdo laboral también contempla un incremento del complemento específico del 1,% que sería aplicable del 1 de enero al 30 de junio del 2018 y un segundo incremento del 0,25% con respecto al anterior que en principio entraría en vigor a partir del 1 de julio del 2018. Con el nuevo documento, por otra parte, se acumularán días adicionales de vacaciones por antigüedad y se complementarán al 100% las retribuciones fijas en bajas de incapacidad temporal o accidente.