Luz verde al nuevo convenio laboral del Ayuntamiento de Reus con el «sí» de PSC y PP

El pleno del Ayuntamiento de Reus aprobó ayer, con el «sí» de PSC y PP, el voto en contra de la CUP y la abstención de Cs el nuevo convenio laboral de la plantilla de trabajadores municipales. Lo hizo en una sesión extraordinaria marcada por las acusaciones de «opacidad» del grupo que encabeza Marta Llorens sobre la manera en que el gobierno ha gestionado un año y medio de negociaciones para llegar al documento final, que se firmará «en las próximas semanas». Y por valoraciones como la del portavoz de Cs, Juan Carlos Sánchez, que criticaba que «a pesar de necesitar el voto de CUP, PSC o Cs, en todo este tiempo –el equipo de Pellicer- nunca se ha puesto en contacto con nosotros».

Un grupo de empleados habían estado recogiendo firmas, estos días, para pedir que el texto volviera a vorar-se en asamblea donde, precisaba Llorens, sólo ejercieron su voto 140 de los 780 profesionales. El concejal de Recursos Humans, Daniel Rubio, a su vez, admitía que «quizás tendríamos que haber dado más información» pero decía que «pensamos que el hecho de mantener las negociaciones sin interferencias las haría prosperar». Rubio avalaba la validez de la votación de la asamblea.

Con la entrada en vigor del nuevo documento, que se fija con carácter retroactivo el 1 de enero del 2018, el periodo de lactancia pasa de 20 semanas a 12 meses, el permiso de paternidad se alarga de 4 a 5 semanas y el precio por hora extra se incrementa en 2,5 euros ahora y prevé 2,5 más para 2019. También se fija un máximo de 32 horas semanales de consultas médicas y la jornada laboral paso de 37,5 a 35. La vigencia del documento será de tres años, hasta el 31 de diciembre del 2020, a excepción de algunos artículos. El acuerdo también prevé un incremento del complemento específico del 1% que sería aplicable del 1 de enero al 30 de junio del 2018 y un segundo incremento del 0,25% con respecto al anterior que en principio entraría en vigor a partir del 1 de julio del 2018. Ahora se acumularán días adicionales de vacaciones por antigüedad y se complementa al 100% las retribuciones fijas en bajas de incapacidad temporal o accidente.

Catálogo e incremento salarial

en el pleno quedó también aprobado el catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento y un incremento de la masa salarial del 1,75% en Este Sentido, Rubio recordaba que «el catálogo es un instrumento técnico que nos permite regular los diferentes requisitos de los puestos de trabajos» y puntualizaba, ante las dudas de la CUP sobre «si es el momento de crear plazas», que «el catálogo está vivo». El grupo cupaire i Cs se abstuvieron en la votación y el punto prosperó igualmente.

Prórroga del Pla de Barris

Otra de las cuestiones que se abordó fue la de la ampliación de los plazos del Pla de Barris hasta el 31 de diciembre del 2019, que, tal como explicaba al concejal de Urbanisme, Marc Arza, permitirá culminar intervenciones sobre Sol i Vista. La concejala del PSC Carmina Pozuelo disuadió al gobierno que, después de conseguir la prórroga hasta el 2019, haya pedido una de segundos hasta el 2023 y repasó las intervenciones incluidas inicialmente en la programación del Pla de Barris y que no se han hecho. Arza, por su parte, precisó que Sol i Vista de lleva «el 25% de la inversión que se hace en la ciudad en un año» a la vez que apuntaba que una nueva prórroga hasta el 2023 permitiría actuar sobre el barranco y una zona de aparcamiento.

Remanentes en Mas Carandell

Con el voto en contra de Ciudadanos y la abstención de la CUP quedaron aprobadas, finalmente, dos modificaciones de crédito para incorporar unos 105.000 euros de remanentes en Reus Cultura –para contratar actos de cara a Misericòrdia, entre otros– y otros 22.500 en Mas Carandell –por indemnizaciones de finalizaciones de contrato. El trámite fue criticado para materializarse en fechas tan próximas a Misericòrdia y porque «nos dijisteis que, si no, no se podría contratar a los artistas locales», apuntaba al portavoz popular, Sebastià Domènech.