La plantilla del Hospital de Sant Joan de Reus denuncia el convenio 2017-19 e inicia negociaciones

El Comité de Empresa del Hospital Sant Joan de Reus ha materializado recientemente el trámite de denuncia del actual convenio laboral 2017-2019 y, según detallan fuentes del mismo centro sanitario al Diari Més, las negociaciones entre las partes para dar lugar a un nuevo documento empezarán «antes de que finalice el mes de octubre» mediante «una primera reunión de contacto». La denuncia del convenio, tal como precisan las mismas fuentes, «hace referencia, técnicamente, al aviso que se da para pedir el inicio de las conversaciones» entre las partes. El Comité informó a los trabajadores del Sant Joan sobre este paso entre finales de septiembre y principios de octubre.

Al momento de firmarse, en un movimiento que se escenificó de manera pública el 5 de diciembre de 2017, el último convenio preveía una vigencia del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2019, con seis meses de además de actividad. La rúbrica definitiva –que se produjo, al menos aquel 5 de diciembre, sin el apoyo de SATSE ni la CGT- fue fruto de meses de duras y largas negociaciones entre los representantes de la plantilla y del Hospital, que necesitaron tres prórrogas de la ultra actividad, pero con ella el Comité de Empresa vio culminado lo que era uno de sus principales objetivos: mantener el convenio laboral propio. Desde su entrada en vigor, con todo, el pago de las retribuciones por objetivos (DPO) a los empleados quedó expresamente vinculado a la situación de equilibrio económico del Hospital.

Compromiso para el documento propio

Pendiente de la creación de la nueva entidad de derecho público a través de la cual el CatSalut tendría que asumir este año la gestión del Sant Joan, tanto el Ayuntamiento de Reus como el Departamento de Salud han asegurado reiteradamente que los empleados del centro conservarán, tal como hasta ahora, un convenio propio. En relación con este punto, desde el Hospital de Reus concretan que el planteamiento «continúa igual».

El convenio laboral por el cual se ha regido la plantilla hasta ahora contemplaba la actualización de salarios en el límite que estableciera la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal del sector público o el acceso al nivel D de carrera profesional –anteriormente congelado–, de todos los profesionales que reunieran los requisitos.

El pasado febrero, justo después de que, a preguntas de Catalunya En Comú-Podem, el gobierno catalán se reafirmara en la voluntad de mantener un convenio propio para los profesionales del Sant Joan y de subrogar a los empleados «en las condiciones vigentes», la entonces responsable de Salut de l'Ajuntament de Reus, Noemí Llauradó, explicó que «la nueva sociedad será una entidad de derecho público del CatSalut y todos los trabajadores pasarán, así, en el sector público de la Generalitat», y aseguraba que seguirán teniendo el convenio propio. El actual concejal de Salud, Òscar Subirats, se ha expresado en alguna ocasión también en este mismo sentido.