El Comité entrega una plataforma de convenio y el Hospital lo evaluará

El Hospital Sant Joan de Reus y el Comité de Empresa mantuvieron, este pasado viernes, una de las primeras reuniones que se están produciendo entre las partes en el marco de la negociación de un nuevo convenio laboral. En un comunicado dirigido a los trabajadores del equipamiento sanitario, el Comité informa de que «la dirección del centro ha manifestado la intención de mantener el convenio actual con alguna mejora» y que «no obstante, aunque les presentamos la plataforma del nuevo convenio el 20 de diciembre del 2019, todavía lo tienen que evaluar en su totalidad».

El último documento aprobado abarcaba el periodo de tiempo entre el 1 de enero del 2017 y el 31 de diciembre del 2019 y se encuentra ahora en una situación de ultraactividad que puede alargarse hasta seis meses prorrogables. La plantilla completó en octubre el trámite de denunciarlo con el fin de dar el pistoletazo de salida a las conversaciones con la empresa orientadas a alcanzar un nuevo acuerdo. Fuentes del Sant Joan detallaban hace pocos días que, en este sentido, en octubre había tenido lugar la constitución de la mesa negociadora y en diciembre se había llevado a cabo una primera «toma de contacto». La del viernes, por lo tanto, tenía que ser la primera reunión «con contenido». Desde el Comité de Empresa detallan ahora que «quedamos a la espera de la propuesta por parte de la empresa y de la valoración definitiva de la plataforma presentada por el Comité» con el fin de seguir avanzando en el diálogo relativo al nuevo convenio laboral de los empleados del Hospital.

Documento propio

Desde el Sant Joan ya han confirmado en anteriores oportunidades que las conversaciones se llevan a cabo con la voluntad, por parte del todavía sociedad municipal, que el personal pueda seguir teniendo como hasta el momento un convenio laboral propio, y Salud también lo ha apuntado así en alguna ocasión. En el contexto actual, no está claro si el acuerdo llegará antes o después de que se haya producido la constitución de la futura entidad de derecho público (EDP) impulsada por el CatSalut y el consiguiente traspaso de la gestión del Hospital, pero sí que el total de los empleados se subrogarán y que el cambio de manos no tendría que implicar una pérdida de condiciones de los mismos trabajadores. Así lo ha manifestado reiteradamente el concejal de Salud, Òscar Subirats, y también lo había hecho a quien ocupaba en el mandato pasado su mismo cargo, Noemí Llauradó.