Los trabajadores del 112 de Reus protestan ante el Departamento de Trabajo

La huelga indefinida que fue convocada el pasado 21 de agosto por los trabajadores del 112 continúa hoy con una concentración programada a las 11 h. en el Departamento de Trabajo (Barcelona).

Entre los motivos iniciales de la huelga destacan los conflictos entre los trabajadores y la empresa cuando los primeros pidieron un convenio propio además de una internalización de los servicios.

Ahora, el comité del 112 encuentra más motivos que los principales y ya existentes en agosto para dar apoyo y hacer resonancia a la manifestación de hoy en Barcelona, entre los cuales destacan notablemente el abandono por parte de la empresa y el hecho de que esta no haya intentado dar soluciones hasta que ha actuado la Generalitat.

La Generalitat responde

La Generalitat aplicará durante abril de 2022 una subida del 13,9% tanto al plus de mandos como al plus de emergencias, un incremento del IRPF que no se tocaba desde 2009 en Cataluña. Con este incremento al plus de emergencias a las jornadas completas, los trabajadores pasarían de los 174,69 euros a 298,97 euros mensuales recibidos por la Generalitat, una notable subida en las nóminas de los empleados.

Miquel Vendrell, trabajador y miembro del comité de la huelga del 112, explica que «el gesto de la Generalitat se agradece, mucho, pero es triste que la empresa no responda cuando tendrían que ser los primeros a contestar antes de que otros lo hagan», comenta.

Desde el inicio de la huelga de este pasado verano, la única propuesta de que los trabajadores han recibido, presuntamente, por parte de la empresa fue dos meses más tarde y cuando la Generalitat había hecho pública la mencionada subida: «Nos han comunicado un hipotético incentivo en el sueldo, unos 100 euros brutos aproximados que se cobrarían cada tres meses», menciona Vendrell.

También insiste sobre la incertidumbre en cobrar este incentivo por las posibles bajas laborales que, con la pandemia, se han ido incrementando: «Esta aparente medida adoptada por la empresa es por ahora una suposición que no se ha implantado, pero de hacerse real, está suscrita a muchas condiciones que obligan a la abstención personal y global», asegura.

La situación no sólo afecta a los trabajadores por cuestiones económicas, sino también hacia el desarrollo del trabajo de manera óptima. «Con la huelga las contrataciones se encuentran todavía más limitadas: la mayoría de estas son indefinidas, pero hay mucha rotación y eso lo que provoca, en consecuencia, es que prácticamente nunca haya una plantilla fija para atender un mínimo de llamadas que, muchas veces, se pierden», comenta el trabajador del 112.

Las reivindicaciones de que los trabajadores del 122 reclaman ahora mismo van más allá de las principales hacia los salarios y la subida de estos, y se extienden a unas condiciones que engloben una reestructuración en la gestión de los servicios de emergencia.

Al mismo tiempo, los mismos trabajadores piden más implicación a los compañeros, pero con el compromiso suficiente por parte de la empresa, un compromiso que cada vez encuentran más inexistente para obtener un equilibrio conjunto con alguna solución eficaz real.