El Hospital Sant Joan de Reus convoca 60 plazas para la estabilización temporal

El Hospital Sant Joan de Reus ha hecho pública una convocatoria de estabilización de la contratación con el fin de convertir los actuales contratos temporales en fijos, al amparo de la normativa de contratación de personal del sector público.

El plazo de presentación de estas solicitudes será hasta el lunes 31 de enero del próximo año 2022 aunque se prevén tres nuevas convocatorias más para finales de este mes de diciembre de 2021 de las cuales, actualmente, se desconocen fechas de publicación, cantidad de plazas y cargos solicitados de estas.

La convocatoria para cubrir la tasa adicional ampliada con el fin de estabilizar al personal con contratos temporales cuenta con un total de 60 plazas, todas ellas para trabajar en el Hospital Sant Joan de Reus con una jornada completa. Estas 60 plazas ofrecidas, se distribuyen en diferentes bloques, repartidos entre 26 técnicos/técnicas en cuidados auxiliares de enfermería, 24 enfermeros/enfermeras, ocho camilleros y dos parteros/comadronas.

60 convocatorias abiertas

Los requisitos para los 60 cargos de jornada completa en el hospital de la capital del Baix Camp que se ofrecen son: la titulación correspondiente, el dominio del catalán (tanto escrito como hablado) y la acreditación del certificado consistente en no haber sido condenado por sentencia sujeta a alguno de los delitos previstos en la LOPJM (Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor).

Además, se valorará la experiencia laboral en el ámbito hospitalario, las buenas aptitudes para el trato con el usuario, posible formación adicional para el lugar detrabajo (indicando las horas), la actividad científica y docente a la vez que la disponibilidad y flexibilidad horaria buscando, así, personas que cuenten con aptitudes de iniciativa, empatía, dinámicas, polivalentes y habituadas a trabajar en equipos multidisciplinares. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el 31 de enero de 2022, se aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. Las personas que hayan adquirido la condición de indefinido no fijopor sentencia judicial quedan directamente excluidas del ámbito de aplicación de esta convocatoria.

La Comisión de Selección, organismo que decidirálas personas admitidas y excluidas de la convocatoria, cuenta con dos responsables del área de Enfermería del Hospital Sant Joan de Reus (o en quien deleguen) y un representante del Departamento de Recursos Humanos que se ajustarán a la imparcialidad y profesionalidad de cada uno de sus miembros.

En caso de que la Comisión de Selección lo considere, se podrá llegar a realizar una prueba técnica que consistiría en un cuestionario del ámbito del puesto de trabajo ofrecido con el fin de valorar los conocimientos técnicos de los aspirantes podrán excluir a quien no la superen o no comparezcan.

Habrá una fase de entrevista personal obligatoria donde se podrá extender a la comprobación de los méritos alegados y donde la valoración consta del 20% de la puntuación total. Además se realizará una prueba psicotécnica para valorar los factores de personalidad y las competencias relacionadas con el puesto de trabajo. Esta valoración representa un 15% de la puntuación total. La valoración de los méritos laborales será de un 35% de la puntuación total.

La experiencia profesional se valorará (sin contar formación o tiempo de prácticas) en función de los años trabajados con diferentes distribuciones por puntos donde la máxima será de 100 y se repartirán en función del tiempo trabajado, el cual varía entre menos de seis meses hasta los más de 12 años cotizados.

Los méritos formativos se valorarán con un 30% de la puntuación total junto con cursos relacionados con el puesto de trabajo (máximo de 10 puntos por 200 horas por curso), la actividad científica y docente.