Redessa impulsa una plataforma para evitar «la fuga emocional del talento»

Redessa ha creado la plataforma Reus Talent Global con los objetivos de proyectar la ciudad en el ámbito internacional a través de «personas que tienen vinculación con Reus», evitar «la fuga emocional del talento» y aprovechar el intercambio de conocimiento para detectar nuevas potencialidades.

El consejero delegado de Redessa y concejal del área de Promoción Económica, Innovación y Conocimiento, Josep Baiges, detalló ayer que la iniciativa se pondrá en marcha con una comunidad conformada por doce reusenses, menores de 40 años, establecidos en países fuera del Estado, a los que se les mantendrá informado «de todo lo que hacemos» en ámbitos estratégicos, como el empresarial y el tecnológico. «Pueden aportar mucho valor intentando identificar oportunidades», expresó.

A los participantes, se les enviará un boletín informativo quincenal con la actualidad de los proyectos de ciudad de mayor envergadura. Con una periodicidad mensual o bimestral, se programarán reuniones virtuales para que «opinen de aquello que hagamos y puedan aportar valor».

Asimismo, no se descarta que, en un futuro, se lleven a cabo encuentros presenciales. Baiges comentó que la interacción es «básica» en este programa, ya que permitirá recibir propuestas y aprovechar el conocimiento, la experiencia, la pericia y la perspectiva de profesionales que se han trasladado lejos de la capital del Baix Camp, pero que mantienen un «vínculo emocional» con ella. «Se trata de tener un banco de ideas», remarcó el consejero delegado de Redessa, quien subrayó que el día a día «te come» y que la ayuda externa permitirá «tener mirada larga y pensar el mundo a lo grande».

La mayoría de los participantes viven en países europeos, aunque también hay en México y las Filipinas. Están formados en los sectores empresarial, económico, matemático y sanitario o en ingenierías. «Son perfiles muy vinculados a los ámbitos estratégicos que está desarrollando Redessa», destacó Baiges. La detección de los candidatos se ha llevado a cabo con el apoyo de la Universidad Rovira i Virgili y su red de antiguos estudiantes. La decana de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, Fàtima Sabench, valoró que Reus es «una ciudad que ha exportado mucho talento» y considera que este proyecto «no suma, sino que multiplica».

Según su opinión, la plataforma se sustentará en tres pilares. El primero, la vertiente personal, el vínculo «a la ciudad y a la familia», el proceso que se produce cuando «aquella persona que es de Reus oye la palabra Reus y se le despierta una emoción». El segundo, el «talante reusense» de las personas nacidas en la capital del Baix Camp. Y el último, el intercambio de conocimiento y el desarrollo bidireccional, local y global. «No sólo la transferencia de conocimiento tiene que ser hacia fuera, sino que se tiene que volver de alguna manera y crear oportunidades», concluyó.

El Reus Talent Global quiere incrementar en participantes en un futuro y establecer una red más numerosa. Baiges señaló que, en una segunda fase, se pedirá la colaboración de institutos y centros formativos y empresariales para encontrar a las personas que tengan un vínculo en la ciudad y que quieran fortalecer esta conexión. Asimismo, no será necesario cumplir la edad máxima de 40 años fijada para los primeros prescriptores.