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Laboral

La plantilla de Reus Net desconvoca la huelga prevista para los días de Misericordia

La empresa se ha comprometido a «levantar» el veto a la negociación salarial y a debatir «las reivindicaciones sociales»

Imagen de archivo de una protesta llevada a cabo en el mes de marzo por parte de la plantilla de Reus Net en la plaza del Mercadal, delante del Ayuntamiento de Reus.Diario Más

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La cuenta atrás estaba a punto de llegar a cero y, por ahora, se ha evitado la detonación. El comité de empresa de Reus Net decidió ayer por la tarde desconvocar la huelga de los trabajadores de la limpieza que estaba prevista que empezara el sábado y se alargara hasta el 25 de septiembre, coincidiendo de lleno con las Fiestas de la Virgen de Misericordia. El presidente del comité, Miguel Pérez, explica que, por mayoría, se ha decidido «desconvocar la huelga y agotar cualquier vía de negociación que pueda haber».

Pérez relata que ayer «a primera hora de la tarde» la empresa le comunicó que estaba dispuesta «a levantar la congelación salarial y a entrar a negociar las reivindicaciones sociales que tenemos». «Respondí que lo quería plasmado por escrito y así lo han hecho», asegura. «La empresa estaba muy enrocada en su posición y, de golpe, nos han presentado esto», comenta sorprendido Pérez, que presupone que ha tenido «efecto» el diálogo entre Reus Net y el Ayuntamiento.

El presidente del comité de empresa considera que, con este movimiento de fichas, «es de ley agotar todas las vías de negociación posibles antes de llegar a una huelga». «Por todo esto, desconvocamos la huelga a la espera de que se pueda negociar finalmente», concluye.

La primera de las reclamaciones de la plantilla del servicio de limpieza viaria era la revisión salarial. «No nos podíamos plantear la congelación», asevera Pérez. «Una vez han sacado eso de la mesa, tenemos opción de poder negociar, cosa que hasta ahora no teníamos esta potestad, y después ya entraremos a valorar si la propuesta puede ser mejor o peor», analiza.

Los otros grandes caballos de batalla de los trabajadores eran conseguir una «mejor conciliación familiar» —«hacemos fiesta un sábado de cada cinco», apunta el portavoz— y la posibilidad de solicitar la jubilación anticipada o parcial «a los 63 años».

Mediación

Ante la convocatoria de huelga, tanto la empresa adjudicataria Unión Temporal de Empresas (UTE) Valoriza Ambiente-Romero Polo como el comité de empresa asistieron a una mediación en la que el departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya intervino. En su primera reunión, el pasado 10 de septiembre, ambas partes no llegaron a ningún acuerdo y, por lo que parecía, la huelga sería inevitable.

No obstante, gracias a la decisión tomada por parte de la empresa ayer, se ha evitado esta situación, un hecho que el Ayuntamiento de Reus considera como positivo. «El Ayuntamiento ha estado en contacto permanente con empresa y trabajadores, a pesar de no tener competencias en la relación laboral entre ambas partes, con el objetivo de que se preste siempre el mejor servicio a los reusenses», celebran fuentes del equipo de gobierno.

A la vez, añaden que el gobierno municipal «se alegra de que se haya impuesto el diálogo y que se haya desconvocado la huelga y espera que las dos partes sigan trabajando para cerrar un acuerdo».

UTE Reus Net

El contrato de la basura fue adjudicado a la UTE Valoriza Medioambiente-Romero Polo en el año 2019 y entró en vigor el 1 de enero del 2020. Desde el primer momento de conocer los detalles del contrato, la plantilla protestó contra este.

Según argumentaban, se había rebajado excesivamente el precio por el cual se comprometía la empresa a ejecutar el servicio de limpieza y recogida de residuos. Este ha sido el motivo por el que la empresa ha justificado que no podía aceptar ninguna de las reclamaciones por parte de los trabajadores, tanto con respecto al salario como otras cuestiones.

Reclamaciones por parte de los trabajadores

Aparte de la negociación salarial, los trabajadores también exigían otras cuestiones como la adecuación de la jornada semanal para una mejor conciliación familiar, con jornadas de lunes a viernes, la reducción de la jornada a 37 horas y media semanales y la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten y haya relevo disponible.
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