Cisma en el comité de empresa de Reus Net: las negociaciones del convenio laboral, en punto muerto

Cuando parecía que el final del conflicto se avistaba en el horizonte, un cisma interno ha dividido a los trabajadores y ha alejado posiciones. El comité de empresa y la dirección de Reus Net —la unión temporal (UTE) formada por Valoriza Servicios Medioambientales y Romero Polo, adjudicataria del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos— llegaron, la noche del 14 al 15 de noviembre, a un principio de acuerdo para tener un nuevo convenio laboral.

Estaba previsto que el documento se formalizara el pasado martes, 26 de noviembre, sin embargo, según ha podido saber Diari Més, la firma continúa en el aire —ni UGT, ni CCOO, ni USO lo han ratificado— y el asunto podría acabar en los tribunales. El preacuerdo se alcanzó con un asterisco. Fuentes de Comisiones Obreras declaran que lo firmaron «coaccionados», ya que, si no, no recibirían la documentación.

Dejaron claro, además, que querían consultar las condiciones con sus afiliados antes de dar luz verde al texto. Con una asamblea, a la cual también asistieron simpatizantes, se llegó a la conclusión «que más de la mitad de la plantilla no está conforme con el preacuerdo».

«Al final, salió mayoritaria la negativa a firmar el convenio», aseguran fuentes de CCOO, que añaden que la representación de UGT, sindicato mayoritario, «se levantó de la mesa y no quiso firmarlo», supuestamente, «al enterarse de que, si lo firmaban, tendrían más de la mitad de la plantilla en contra». Fuentes de UGT consultadas por Diari Més informan de que están en un proceso «de asambleas internas, de información y aceptación», y que, por ahora, no ofrecerán «declaraciones» al respecto.

Desde CCOO, se detalla que se ha convocado una mediación con el Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) para la próxima semana para «llegar a un acuerdo». «Si no se llegara, el asunto podría acabar en los tribunales», apuntan, teniendo en cuenta que, en principio, la empresa adjudicataria del servicio «habría cerrado la mesa negociadora». Este medio se ha puesto en contacto con la UTE, pero, al cierre de la presente edición, no ha obtenido respuesta sobre la cuestión.

Antigüedad y un tope

El principio de acuerdo del nuevo convenio laboral contemplaba incrementos salariales «igual que los funcionarios públicos» y una serie de mejoras encaminadas a facilitar la conciliación familiar, como la posibilidad de disfrutar «de más sábados de fiesta», tal como explicó el presidente del comité de empresa, Miguel Pérez.

CCOO menciona que las propuestas se pueden mejorar. Uno de los principales puntos de desacuerdo es el hecho de que las subidas del sueldo estarían limitadas a un 2,5%. «Si suben las retribuciones a los funcionarios un 3%, nosotros sólo tendríamos un aumento del 2,5%», señalan las fuentes. Además, las mejoras no se verían aplicadas en las nóminas del 2024, ejercicio que se olvidaría y «se taparía» con 800 euros.

El otro aspecto que ha causado fricción es el hecho de «que nos congelan la antigüedad», es decir, que se dejarían de contabilizar los años que se trabajen en la empresa. No se sacarían los pluses actuales, «pero no generarás más antigüedad». «La antigüedad es sagrada, innegociable», asevera el sindicato. Según declara, la compañía les habría ofrecido bonificaciones al cumplir diez años de trabajo y, después, cada cinco años más.

Asimismo, las fuentes comentan que la plantilla «no está de acuerdo» con la propuesta de que, los sábados que les toque trabajar, puedan acabar 45 minutos antes, ya que les parece insuficiente. Añaden «que el Gobierno aprobará la reducción de la jornada laboral, y en ningún momento eso queda reflejado». Está previsto que el nuevo convenio de Reus Net esté vigente hasta el 31 de diciembre del 2028. Mientras no se acuerde, se apruebe y entre en vigor, se sigue aplicando el convenio anterior, firmado en el 2022 y que caducó en junio del 2024.