Afectados por el ERE de Freshly en Reus: «No podemos entender cómo nos tratan»

Trabajadores de Freshly Cosmetics afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se concentraron ayer en las puertas de la tienda de la marca en la calle de Monterols. Con mensajes como «Fre$hly #MoneyFirst» o «Error 404: valores not found», criticaron la «hipocresía» de la compañía, «que está llegando a unos límites vergonzosos».

El ERE afectará a 52 empleados, un 35% del personal del centro de trabajo Freshly Park. Fuentes de la comisión negociadora —la representación de la plantilla que está negociando las condiciones de salida— apuntan que la decisión afecta «gente vulnerable» como una madre que dio luz siete días antes, una pareja con una hija de 4 años y personas de baja por maternidad, paternidad o motivos de salud.

«Uno de los valores que promueve la empresa es el people first y, de eso, nada: no podemos entender cómo nos están tratando y las condiciones que nos están ofreciendo, no se lo merecen todas las personas que han estado dejándose la piel», aseveró una de las manifestantes. La compañía facilitó un permiso retribuido a los afectados según el cual no hacía falta que fueran a trabajar durante el periodo de negociaciones. «Ha servido para separarnos de los compañeros de oficina», aseguran.

La comisión negociadora y la empresa se reunieron ayer. Las fuentes detallan que fue «mal», ya que Freshly habría presentado una «oferta final» de una indemnización de 28 días por año trabajado, «por debajo de los 33 de un despido improcedente, como son muchos de los casos, y lejos de los 49 que pedíamos».

También querían que se estableciera un mínimo de 4.000 euros por afectado. La empresa tampoco habría aceptado la propuesta de fraccionar los pagos «para tener unas indemnizaciones más dignas». Teniendo en cuenta que la antigüedad media de los afectados es de 3,63 años, «el despido será muy económico». En una asamblea, se decidirá esta semana si se acepta la propuesta.

Desde Freshly, se explica que «hemos optado por no hablar públicamente hasta que no se acaben las negociaciones para intentar llegar a un acuerdo que sea el mejor posible para todo el mundo». La empresa decidió simplificar su estructura organizativa para «adaptarse a las transformaciones del mercado, donde el comercio electrónico ha visto un decrecimiento en el 2023.» Los trabajadores denuncian que algunos de los roles «duplicados u obsoletos» que se eliminarán han vivido contrataciones en 2024 o se externalizarán.