Laboral
Freshly y los afectados por el ERE acuerdan las condiciones para hacer efectivas las salidas
Los trabajadores recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado
Los trabajadores afectados se concentraron delante de la tienda de Freshly en la calle de Monterols la semana pasada para hacer públicas sus reclamaciones.
El proceso de negociación en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Freshly Cosmetics ha llegado a su final. La comisión representativa de los trabajadores y la dirección de la empresa acordaron y firmaron, el jueves, que los afectados recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado o la parte proporcional, con un mínimo de 3.000 euros por persona.
Asimismo, la compañía se hará cargo de los gastos de asesoramiento legal que ha tenido que buscar al personal, una de las medidas en que parecía haber más fricción y que sería más complicada de alcanzar.
«Aunque no sea el acuerdo que habríamos deseado, las trabajadoras y trabajadores afectados por este ERE cerramos un proceso que ha sido doloroso y difícil para todo el mundo», expresa la comisión negociadora.
El ERE afectará a 52 personas, un 35% del personal del centro de trabajo Freshly Park y un 18% del total de la empresa. La decisión de simplificar la estructura organizativa se tomó por tal «de adaptarse a las transformaciones del mercado, donde el comercio electrónico ha visto un decrecimiento del 2023», tal como explicó la marca a Diario Más a finales de octubre.
Asimismo, Freshly apuntó que la «reestructuración estratégica» se llevará a cabo para adaptarse «a los cambios del mercado» y «reforzar el propósito», con el objetivo de «recuperar el enfoque inicial en la innovación de producto» en un plazo de cinco años, a través de un nuevo plan estratégico.
Les dificultados para acercar posiciones derivaron, la semana pasada, en una concentración en las puertas de la tienda de Freshly en la calle de Monterols en que los afectados compartieron con los peatones sus reclamaciones.
Entre otros asuntos, criticaron que el ERE afecta «gente vulnerable», como una madre que dio luz siete días antes, una pareja con una hija de 4 años, personas de baja por maternidad, paternidad o motivos de salud, uno mayor de 50 años con discapacidad, un ciudadano a cargo de una familia monoparental y varios trabajadores que se habían trasladado desde otros países o comunidades autónomas.
El mismo día, Freshly comunicó que «hemos optado por no hablar públicamente hasta que no se acaben las negociaciones por intentar llegar a un acuerdo que sea lo mejor posible para todo el mundo».