Laboral
El comité de empresa de Reus Net firma el nuevo convenio laboral a pesar de la división sindical
Los afiliados de UGT decidieron dar luz verde al acuerdo a pesar de la oposición de los delegados de CCOO
Fotografía de archivo de un trabajador de Reus Net, durante la presentación de la reorganización de los trabajos de limpieza en zonas de juegos infantiles.
Han sido meses de negociaciones, pero, finalmente, hay acuerdo. El comité de empresa de Reus Net —la unión temporal (UTE) formada por Valoriza Servicios Medioambientales y Romero Polo- ha firmado el nuevo convenio laboral, que entra en vigor con efecto inmediato y que estará activo hasta el 31 de diciembre del 2028. A pesar de la negativa manifestada por parte de Comisiones Obreras (CCOO), el voto favorable del sindicato mayoritario, UGT, ha permitido llegar a un entendimiento.
UGT celebró el viernes una asamblea de trabajadores del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria de Reus para informar del preacuerdo que se alcanzó a mediados de noviembre y que no fue ratificado. Los afiliados decidieron dar luz verde al convenio, que fue firmado ayer. «Traerá la paz social, tan necesaria después del año vivido», expresa el sindicato a través de las redes sociales.
«Durante los últimos meses, desde UGT Serveis Públics no hemos dejado de luchar para alcanzar este acuerdo, con movilizaciones y convocatorias de huelga, siempre pensando en lo mejor para los trabajadores y los servicios públicos que reciben a los reusenses», añade.
En líneas generales, el convenio contempla incrementos salariales como los del funcionariado, pero con un tope del 2,5%, y una serie de mejoras encaminadas a facilitar la conciliación familiar, como variaciones de la distribución de la jornada. A pesar de no tener competencias en la relación laboral entre empresa y trabajadores, el Ayuntamiento de Reus valora «positivamente la firma del acuerdo entre ambas partes y confía en que lo mismo redundará en un buen servicio a los ciudadanos de Reus».
Asimismo, el consistorio afirma que ha estado «hasta el último momento en contacto con las dos partes, ya que la limpieza es un servicio esencial y una prioridad del equipo de gobierno, fruto de la escucha activa». «De hecho, la autorización de reorganización del servicio aprobada por el consistorio ha sido uno de los elementos que ha facilitado el acuerdo con los trabajadores, dado que estos pedían facilitar la conciliación», subrayan fuentes municipales.
La negativa de CCOO
La firma del convenio no ha estado exenta de polémica. CCOO no ratificó el acuerdo «porque es un convenio con el que sólo gana la empresa». «Entendemos que se perjudica gravemente a la plantilla», apuntan fuentes sindicales. Su principal denuncia es «que se congela la antigüedad, una medida que sólo favorece a la empresa».
«La plantilla, en diez años, será mucho más económica y bastante más precaria», entienden desde CCOO. El sindicato tampoco está de acuerdo «en firmar un convenio en que el primer año —en el 2024— se aplica un 0% de incremento salarial», que se vería recompensado con 800 euros, y añade que «ni siquiera se mejora el servicio».
CCOO también lamenta que «no se ha hecho ninguna asamblea general de trabajadores». «UGT sabe lo que ha firmado, que es un acuerdo que lo que hace es precarizar la plantilla y da como ganadora la UTE», señala, añadiendo que ha imperado un sistema basado «en el miedo» con la idea de que se podía judicializar la ratificación del convenio «cuando no había judicialización posible». «No entendemos cómo el Ayuntamiento ha permitido la firma del convenio», concluyen las fuentes.