El Ayuntamiento de Reus aprueba un nuevo Protocolo para la Prevención de Acoso

El Pleno del Ayuntamiento de Reus del pasado viernes 20 de diciembre aprobó el nuevo Protocolo para la Prevención de Acoso. El objetivo de este es establecer criterios comunes a la hora de crear, mantener y proteger el entorno laboral dentro de la administración local para prevenir, detectar e intervenir en cualquier caso de acoso, garantizando la resolución interna a través de un canal confidencial y rápido.

El concejal jefe del área de Servicios Generales del Ayuntamiento de Reus, Manel Muñoz, afirmó que el protocolo es necesario para la aplicación llena del Plan de Igualdad del Ayuntamiento aprobado el pasado mes de junio. «No es una propuesta hecha desde un punto de vista político, es un documento que hace muchos meses que trabajamos con la representación de los trabajadores y que hemos consensuado. 

Es una herramienta para evitar que se den ciertas circunstancias», destacó Muñoz. En este protocolo se incluyen tanto los trabajadores de la corporación municipal como los que tengan un vínculo laboral externo con el consistorio.

Además, se garantizará que a la vez la persona denunciante pueda optar por otras vías de denuncia, sean judiciales o administrativas. Además, el Ayuntamiento de Reus tiene previsto formar al personal municipal en relación con el nuevo protocolo.

Como objetivos específicos, el protocolo determina tres puntos clave. En primer lugar, fomentar la cultura preventiva de comportamientos contrarios a la libertad sexual y la integridad moral con el fin de evitar casos de acoso sexual, en razón de género, de orientación sexual, de edad, de diversidad funcional o de identidad de género.

En segundo lugar, impulsar una política de ‘cero casos’ ante situaciones que atenten contra la libertad personal y cualquier tipo de acoso que se detecte dentro del Ayuntamiento.

Y, finalmente, promover un protocolo de manera que resulte un procedimiento sencillo, rápido, accesible y confidencial que permita a las víctimas poder acceder y con el fin de evitar la revictimización, es decir, que el individuo vuelva a sufrir uno atentando contra su integridad, autoestima y salud mental.

Por su parte, la oposición, a excepción de Vox que se abstuvo, se mostró de acuerdo en la aprobación del documento junto con el gobierno municipal. No obstante, el concejal no adscrito, José Ruiz, a pesar de votar a favor, recordó las denuncias por presunto acoso laboral en la empresa municipal de los Servicios Funerarios. Por su parte, la portavoz del PP en el Ayuntamiento de Reus, Sílvia Virgili, pidió que «no quede en papel mojado».

Contratación de un experto

Por otro lado, el Ayuntamiento de Reus tiene prevista la contratación de una persona experta en procesos de investigación y asesoramiento en materia de acoso laboral y sexual.

Según el informe de necesidades justificativo, el consistorio admite que no dispone de las personas técnicas especialistas en materia de acoso laboral o sexual para realizar las investigaciones de las denuncias presentadas por sus trabajadores.

Este profesional tendrá que investigar de manera objetiva las denuncias de forma correspondiente con el protocolo y asesorar a los miembros del comité que tenga que tratar los casos.