El Ayuntamiento de Reus tendrá seis personas de referencia para denunciar casos de acoso

El nuevo Protocolo para la Prevención de Acoso del Ayuntamiento de Reus establece un nuevo procedimiento interno y los diferentes órganos implicados. El pasado 20 de diciembre el pleno municipal del Ayuntamiento de Reus aprobó el nuevo protocolo pactado con el personal del Ayuntamiento. Además, este protocolo incluye tanto a los trabajadores de la corporación municipal como todos aquellos que tengan algún vínculo laboral externo con el Ayuntamiento.

Según el nuevo protocolo, se establecen diferentes órganos que serán formados por personal fijo del Ayuntamiento y personal interino con más de dos años de antigüedad. En primer lugar, se establecerán seis ‘personas de referencia’ que servirán como punto de referencia para los trabajadores que quieran activar el protocolo ante un presunto caso de acoso.

En segundo lugar, se establecerá una Comisión de acoso. Los miembros de esta tendrán la misma vigencia que el Plan de Igualdad. Esta comisión la formarán dos representantes por parte de la empresa, dos representantes legales de los trabajadores y una persona miembro de la Comisión de Igualdad. Este órgano se encargará de emitir el informe de valoración final de los casos denunciados.

Finalmente, habrá el Comité de investigación de acoso. Este estará formado por dos personas relacionadas con la comisión de acoso, una de la parte social y la otra de la empresa, y la tercera será personal externo en función de asesor. Este comité tendrá la responsabilidad de llevar a cabo la investigación de los casos denunciados.

Vía interna

El protocolo contempla dos posibilidades para resolver los casos de acoso, ya sea por la vía externa, la vía administrativa y la judicial, o la vía interna. Con respecto a la vía interna implica una tramitación de urgencia que en todo momento tiene que proteger la dignidad e intimidad de las personas afectadas.

Este procedimiento está formado por cuatro fases y, la primera, es la de comunicación y asesoramiento. El proceso se inicia con la solicitud de activación del protocolo dirigida a la Comisión de acoso. Este paso lo puede hacer la persona afectada o una tercera persona a través de una persona de referencia, un miembro de la Comisión de acoso o una persona de su confianza.

La segunda fase es la de investigación. La Comisión de acoso dará traslado de la comunicación del caso al Comité de investigación de acoso en un plazo no superior a cinco días laborables desde la entrada en el buzón. El comité tendrá que garantizar los derechos de audiencia y aportación de pruebas de todas las partes afectadas y podrá practicar todas aquellas pruebas que considere pertinentes para la investigación de los hechos. Al finalizar la investigación, el comité hará traslado del expediente de investigación a la Comisión de acoso.

La tercera fase es la de resolución, en la que la Comisión de acoso tendrá un plazo máximo de cinco días laborables después de recibir el expediente de investigación para emitir el informe de valoración final. Este tendrá carácter vinculante y tendrá que presentar las propuestas de medidas a tomar. En caso de que el informe determine que no hay acoso, pero que existe una conducta inapropiada u otras situaciones no tipificadas como acoso, la comisión también podrá proponer las medidas correctoras necesarias.

La fase final será la de seguimiento. Con un plazo máximo de dos meses desde la resolución, Recursos Humanos tendrá que informar sobre la aplicación de las medidas decretadas a la Dirección y Gerencia, al Comité de Seguridad y Salud, a los delegados del Ayuntamiento de Reus, a la Comisión de Igualdad y a la Comisión de acoso.

Difusión y entrada en vigor

Las personas implicadas en los órganos descritos recibirán la formación necesaria para llevar a cabo su función. También se prevé impulsar acciones preventivas y de sensibilización y formación en cuestiones de igualdad y acoso al personal del Ayuntamiento. A la vez, se dispondrá hasta el 31 de marzo de 2025 para poder formar al personal sobre el protocolo. Todos aquellos casos que estén en curso o que inicien antes del 1 de abril de 2025 se les aplicará los protocolos vigentes con fecha de 31 de diciembre de 2024.