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Servicios Funerarios

FuneCamp se prepara para la puesta en marcha mientras se desestiman las medidas cautelares

Se está avanzando en el proceso de escisión de servicios funerarios para transferir los recursos

Fotografía de archivo de representantes de los ayuntamientos de Vila-seca, Salou, Reus y Constantí, en un encuentro sobre FuneCamp el verano del 2024.ACN

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FuneCamp, la funeraria supramunicipal que prestará servicio a los municipios de Reus, Salou, Vila-seca y Constantí, sigue completando pasas para estar preparada para su puesta en funcionamiento. Su entrada a la actividad depende, en este momento, de dos procesos «que se están llevando a cabo de forma paralela y que requieren toda una serie de trámites que, por su complejidad, todavía requerirán algunas semanas más», concretan fuentes del Ayuntamiento de Reus.

Se trata, por una parte, de la convocatoria «próxima» del primer Consejo de Administración de FuneCamp. De la otra, se está «avanzando» en la escisión de la división Reus Serveis Funeraris de la empresa Reus Servicios Municipales —el paraguasde que depende en la actualidad—, un trámite que permitirá transferir «sus recursos humanos y técnicos a FuneCamp». «La puesta en funcionamiento continúa adelante siguiendo los pasos previsto», cierran las fuentes municipales.

Aunque el objetivo de los cuatro consistorios implicados en el proyecto era activar la funeraria supramunicipal antes de la conclusión del 2024, los trámites han sido más lentos de lo deseado y, en estos momentos, no se ha querido concretar un calendario. Asimismo, el sector funerario privado que actúa en el territorio no ve con buenos ojos el proyecto y ha presentado una serie de recursos para parar su entrada en vigor.

Mémora llegó a pedir la aplicación de medidas cautelares «para detener la ejecución del proyecto». La petición no ha sido aceptada, pero la compañía ha presentado un recurso de apelación al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. «La argumentación jurídica que han utilizado no es correcta», argumentan fuentes de la empresa en Diari Més. 

Mémora, junto con FuneConca y Servicios Funerarios Pedrola Montbrió, presentó un contencioso administrativo contrario a la memoria justificativa para el ejercicio de FuneCamp alegando que presentaba «muchas irregularidades» y que «no es realista». Desde Mémora, se expuso que «como todavía tardará el tribunal un tiempo a dar respuesta, se pide que se detenga el proceso (mediante las medidas cautelares) porque el daño económico que puede causar es importante».

De hecho, el pleno del Ayuntamiento de Reus aprobará mañana la oposición al recurso interpuesto por la negativa a las medidas cautelares. En la misma sesión, se aprobará la comparecencia en el recurso contencioso administrativo interpuesto por Elysius Europa SL -Áltima Serveis Funeraris- contra la aprobación definitiva de la sociedad. En junio del año pasado, la concejala responsable de los servicios funerarios, Montserrat Flores, ya expresó que ninguno de los contenciosos presentados hasta la fecha «contiene ningún elemento que nos haga dudar de este proyecto».

Reducir precios y más municipios

Reus, Vila-seca, Constantí y Salou son los cuatro municipios que conforman el proyecto inicial de FuneCamp. Con la funeraria supramunicipal, se busca reducir en un 30% el precio del servicio que ofrecen las empresas privadas del sector. Según se detalló el verano del 2024, el precio base será de 1.800 euros y el medio, de 2.800. 

El servicio contará con una cincuentena de trabajadores y una quincena de salas de velatorio. Asimismo, siempre se ha comentado que la iniciativa estará abierta a la inclusión de otros municipios del territorio y ya habría localidades que habrían mostrado interés por sumarse en un futuro.

Un nuevo convenio que será de aplicación a FuneCamp

La división de Servicios Funerarios firmó un nuevo convenio colectivo con la representación de la plantilla el 17 de enero, que entrará en vigor los próximos días. El texto, que se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2026, fue aprobado en asamblea general de los trabajadores con 26 votos a favor, 11 en contra y una abstención. El nuevo convenio, que será de aplicación a FuneCamp, mantiene la jornada laboral de 37,5 horas semanales y amplía los permisos retribuidos adaptados «a las nuevas necesidades sociales y colectivos vulnerables». También incorpora aspectos como la apuesta por la formación, la igualdad de trato y de oportunidades, la no discriminación y el establecimiento de un canal de diálogo permanente para priorizar el consenso con la dirección de la empresa. «La empresa municipal comparte el objetivo común manifestado por la representación de la plantilla de asegurar la prestación de los servicios funerarios en condiciones de calidad y sostenibilidad», se destaca al preámbulo del documento.

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