La fuga de cerebros reduce la financiación europea en investigación

Obtener dinero para la investigaciónestá determinado, por encima de otro aspectos, porla manera como los gobiernos se las arreglan para retener a sus propios científicos y para atraer investigadores de fuera. Dos investigadores del Departamento de Ingeniería Informática y Matemáticas de la URV, Manlio de Domenico y Àlex Arenas, han analizado los indicadores europeos de movilidad de los investigadores del 2007 en el 2014 para poder determinar la capacidad de atracción de científicos de fuera de estos países y, de la misma manera, su capacidad de evitar la fuga de talento. Han comprobado que, como más altos son estos valores de atracción y de retención, más altas son las posibilidades de los países de asegurar la financiación europea de la investigación.

Los países más atractivos para los investigadores foráneos son Suiza y el Reino Unido, mientras que Israel y el Reino Unido son los que tienen la retención de talento más alta. Los investigadores ponen de relieve el caso de Italia, que en siete años de financiación ha perdido a muchos científicos y no ha sido capaz de atraer talento extranjero, al contrario de lo que ha pasado con Suiza, el Reino Unido, Suecia, Noruega, Austria, Francia y España, para mencionar los más destacados. Otro caso relevante es el de Israel, clasificado en medio de la tabla en atracción de investigadores extranjeros pero, en cambio, posicionado en primer lugar con respecto a la retención de talento, lo cual significa que no es mucho atractivo para los investigadores de fuera pero es quien mejor cuida de los investigadores del país para evitar la fuga de talento. El Reino Unido, Suecia y Francia siguen también esta misma tendencia.

En global, el Reino Unido y Suecia son los países que obtienen las mejores puntuaciones en los dos sentidos, mientras que Italia es el estado con menos puntuación tanto en retención como en captación. Los investigadores concluyen que se produce el efecto«el rico genera riqueza» en los países que tienen una alta puntuación en atracción y retención de talento, que también disponen de un alto producto interior bruto por cápita y tienden a invertir más en investigacióny desarrollo que el resto. Eso quiere decir que pueden atraer y retener a los mejores investigadores proporcionándoles salarios competitivos y un futuro garantizado en la investigación.

En el suyo análisis han comparado el índice de captación, de retención de talento y la inversión del producto interior bruto en investigación|búsqueda, en relación con el éxito en captación de recursos del séptimo programa marco. El análisis cuantitativo revela que la inversión de un país en R+D es tan crucial como la capacidad de los gobiernos de atraer a los científicos desde el extranjero, por ejemplo con salarios competitivos, y de mantener el talento del país, proporcionando mecanismos que garanticen el futuro de la investigación.